55+ Visuel Medarbejdersamtale

Lær at motivere og gennemføre en anderledes samtale, hvor der er plads til at tænke kreativt og du får et større kendskab til din medarbejderes ønsker og behov.      

 

Kurset
Kurset er for lederen, som gennemfører medarbejdersamtaler i hverdagen. Du får sat de rigtige ord på, og trænet nye spørgsmål sammen med andre ledere, som sætter kreativiteten i gang både hos medarbejderen og dig selv.
Fokusområdet kan være, hvordan medarbejderens arbejde kan være med til at støtte afdelingens strategi og mulighed for videndeling inden pensionstidspunktet.

Vi træner de seks fokusområder og du får talt med medarbejderen om motivation, anerkendelse og trivsel på arbejdspladsen. Medarbejderen kan også påvirke sine egne arbejdsopgaver, kompetence og udvikling i de sidste år på arbejdspladsen.

Vores kursusleder er specialister i kommunikation med billeder og deler gerne viden og erfaringer med dig.

Det får du med hjem fra seminaret:

  • At få tilført viden om visuel undervisning
  • At få tilført viden om ændringerne gennem 55+ alderen
  • At få tilført viden om de nedslidningsområder, som du bør være opmærksom på
  • At du kan bruge samtalen til at udarbejde en 55+ Handleplan
  • At du kan dele ansvaret for udførselen af handleplanen med medarbejderen
  • Du får overblik over medarbejderens ønsker og kompetencer

Hvilke virksomheder bruger 55+ Visuel Medarbejdersamtale:

logo Greve   AOF-Danmark     aviator_ret

Har du et spørgsmål?
Ring til Konsulent og Partner Hans Ussing på tlf. 26 78 28 45 eller skriv til hu@firmaplus.

Pris:
2.500 kr. pr. deltagere – ved flere 12 deltagere givet rabat på 15 %.
Priserne er ekskl. moms, forplejning og transport udenfor Storkøbenhavn.

Kursusform
En dag fra 09:00 – 16:00 – afbrudt af frokost

Kursussted
Kurset kan afholdes internt i din virksomhed eller eksternt. Vi kan tilbyde kursuscentre landet over læs mere her og vi står gerne for det praktiske.

Udtalelser fra kursusdeltagere:
Super refleksionsmuligheder. Inspirerende, dejligt at øve i trygt forum (ledere) – men reflekterede over, at jeg jo i min hverdag skal kunne gøre det med alle, og at samtalen er individuel så jeg tillod mig at blive i lederrollen og øve mig på den.

Jeg er klar til at hjælpe medarbejdere med at ”sætte billeder” på deres arbejdsliv.

Nu ved jeg, hvordan opgaverne skal fordeles uden nogen bliver ked af det eller føler sig snydt. Det styrker samarbejdet for alle i mit team.

55+ Visuel Medarbejdersamtale