55+ samtalen

Samtaler om seniorarbejdslivet gør 55+'ere gladere for at gå på arbejde

Alderisme koster virksomheder mange penge

Fra og med andet halvår af 2024 har aldersdiskrimination fået stor opmærksomhed i pressen, fordi mange virksomheder står over for en stor udfordring, hvor alderisme ikke alene skaber ulighed på arbejdspladsen, men også er dyrt at få løst senere.

Fakta:

Et nyt sundhedsforskningsprojekt fra Københavns Universitet, støttet af Velliv Fonden understreger, at udskiftning af en medarbejder eller leder vil kunne koste mellem en tredjedel og det dobbelte af vedkommendes årsløn.

Disse omkostninger kan virke skjulte, men har altså en direkte effekt på selskabets bundlinje og virksomhedens evne til at tiltrække og tilknytte ny talentmasse.

Derfor skal du benytte FirmaPlus

FirmaPlus har stor viden og hjælper med at styrke kultur og heri også virksomheden. Vi er en del af et 55+ forskningsprojekt med Københavns Universitet, hvor der nu er videnskabelig evidens for den gavnlige effekt af 55+ politik og gennemførsel af 55+ samtaler for både ledere og medarbejdere.

Vi har oplevet gode resultater med at hjælpe virksomheder og organisationer med tilknytning og videre fastholdelse og udvikling af medarbejdere over 55 år, hvor en tredjedel af deltagerne valgte at forlænge deres ansættelse med op til 3 år, da de føler sig værdsatte og taget hånd om, som reducerer sygefravær og stress.

Desuden øges deres arbejdsglæde og samarbejdet, da samtalerne skaber en åben dialog om arbejdsmiljø, arbejdsbyrde og ønsker til fremtiden. Det understøtter en smidig overgang til pension, der giver medarbejderne en mere struktureret og sund afrunding af deres professionelle arbejdsliv.