55+ samtalen
Samtaler om seniorarbejdslivet gør 55+'ere gladere for at gå på arbejde

Alderisme koster virksomheder mange penge
Fra og med andet halvår af 2024 har aldersdiskrimination fået stor opmærksomhed i pressen, fordi mange virksomheder står over for en stor udfordring, hvor alderisme ikke alene skaber ulighed på arbejdspladsen, men også er dyrt at få løst senere.
Fakta:
Et nyt sundhedsforskningsprojekt fra Københavns Universitet, støttet af Velliv Fonden understreger, at udskiftning af en medarbejder eller leder vil kunne koste mellem en tredjedel og det dobbelte af vedkommendes årsløn.
Disse omkostninger kan virke skjulte, men har altså en direkte effekt på selskabets bundlinje og virksomhedens evne til at tiltrække og tilknytte ny talentmasse.
Løsningen starter i topledelsen
Erhvervs- og virksomhedsledere bør være opmærksomme på, at aldersbias ofte opstår, især i rekrutteringsprocesser og ledelsesmæssige beslutninger.
Denne bias hæmmer trivsel og udvikling på arbejdspladsen, og derfor er det vigtigt at tage proaktive skridt mod at skabe en mere inkluderende kultur.
Ved at fokusere på mangfoldighed og aktivt fremme en arbejdsplads, hvor alle aldre er repræsenteret, kan medarbejdere i alle livsfaser føle sig værdsat og engageret.
At sikre aldersdiversitet er godt for den enkelte medarbejder, og styrker også evnen til at håndtere fremtidige udfordringer.
Hvad kan FirmaPlus gøre?
Begynde at træne i aldersinklusion
Uddan HR-afdelingen og ledere til at identificere og reducere aldersbias. Dette skaber et inkluderende miljø, hvor medarbejdere på tværs af generationer kan trives og bidrage
Fokus på diversitet
Få udbytte af 55+ samtaler om daglig praksis og kultur mellem ledere og medarbejdere. Det fremmer en gensidig forståelse og tilknytning til virksomheden
Strategiprioritering
Integrer aldersinklusion som en del af virksomhedens overordnede kultur. Dette styrker virksomheden og tiltrækker og fastholder talenterne
Derfor skal du benytte FirmaPlus
FirmaPlus har stor viden og hjælper med at styrke kultur og heri også virksomheden. Vi er en del af et 55+ forskningsprojekt med Københavns Universitet, hvor der nu er videnskabelig evidens for den gavnlige effekt af 55+ politik og gennemførsel af 55+ samtaler for både ledere og medarbejdere.
Vi har oplevet gode resultater med at hjælpe virksomheder og organisationer med tilknytning og videre fastholdelse og udvikling af medarbejdere over 55 år, hvor en tredjedel af deltagerne valgte at forlænge deres ansættelse med op til 3 år, da de føler sig værdsatte og taget hånd om, som reducerer sygefravær og stress.
Desuden øges deres arbejdsglæde og samarbejdet, da samtalerne skaber en åben dialog om arbejdsmiljø, arbejdsbyrde og ønsker til fremtiden. Det understøtter en smidig overgang til pension, der giver medarbejderne en mere struktureret og sund afrunding af deres professionelle arbejdsliv.