Human Ressource og Facility Mangement

HR - Uddannnelse, Facility Management.

Vi har 5 dygtige kandidater

For alle nedenstående kandidater er der afholdt flere samtaler samt et 50+ sparringsforløb. Kandidaten er derfor helt skarp på, hvilken branche, virksomhedstype og jobfunktion denne ønsker. Derfor er kandidaten KLAR til en jobsamtale og kan som udgangspunkt starte på mandag.
Læs deres egen beskrivelse af det, som de kan tilbyde:

Billedet viser: En aktiv og positiv HR-afdeling og Facility Mangement kan skabe arbejdsglæde og fastholde dygtige og ansvarlige medarbejdere.

Reflekterende – positiv - pålidelig

HR - Ledersparring - Projektledelse

Hvad kan jeg tilbyde:

Sparring og coaching af ledere, ledelsesteams og andre med personaleansvar. Jeg tilbyder bistand ift. HR-arbejde, udviklingsprocesser, omstrukturering, implementering af nye tiltag m.m. Tilbyder ledelsesrådgivning på individ- og gruppeniveau.

Ønske til nyt job:

Coach, ledelsescoach, ledelsesrådgiver, sparringskonsulent, HR-medarbejder, proceskonsulent og udviklingskonsulent.

Faglige kompetencer

Facility management, projektledelse, undervisningserfaring, erfaring fra kommuner, ledelseserfaring, analyse, afdelingschef, HR – Chef, HR – Udviklingchef og HR - Udvikling

Personlige kompetencer

Ambitiøs, coaching, diplomatisk, kreativ og optimistisk.

Uddannelser

2019:Proceskonsulentuddannelsen på COK
2016:Modul på UCC om Inkluderende Læringsmiljøer.
2013:Diplomuddannelse i Offentlig ledelse.
2011: Akademiuddannelse i Coaching og samtale.

IT

MS 365 – bruger
KMD EDSH (kommunale systemer), GDPR

Sprog

Dansk (modersmål)
Engelsk
Skandinavisk

Bopæl

Roskilde

Kandidat

Lve

Overblik - Empatisk - Projektledelse

HR - Ledersparring - Projektledelse

Hvad kan jeg tilbyde:

Mange års erfaring med ledersparring og at drive strategiske HR initiativer og forandringsprojekter. Jeg tager ansvar for at planlægge, udvikle og koordinere projekter fra ide til implementering. Jeg bruger mine analytiske evner til at skabe overblik og skaber resultater ved at koordinere og arbejde struktureret i tæt samarbejde med kollegaerne på tværs af hele organisationen.

Ønske til nyt job:

Udfordrende opgaver i en virksomhed, der ønsker at skabe en kultur med højt humør og engagement samt et meningsfuld arbejdsliv for alle medarbejder med fokus på at udvikle og fastholdelse. Stillingen kan være mangeartet; HR Udviklingskonsulent, HR Business Partner, Konsulent, højre hånd for HR chefen eller Projektleder i HR eller ude i organisationen, hvor jeg kan skabe værdi med min baggrund som både ingeniør og organisationskonsulent,

Faglige kompetencer

Ledersparring, Coaching, Projektledelse, Organisationsudvikling, Change Management, Talent- og Lederudvikling, Facilitering, MBTI og Hogan assessment

Personlige kompetencer

Engageret, pålidelig, struktureret, omgængelig, social, empatisk, pragmatisk og vedholdende.

Uddannelser

Coaching for Organizational Consultants, Ashridge Business School (London 2014-2015)
Systemisk proces konsulent, Attractor (2007-2008)
Organisationskonsulent & Coach, GIS (1997-2002)
Bachelor of Science / Svagstrømsingeniør (1986)

IT

Rutineret bruger af Microsoft Windows og Office-pakkerne. Indgående kendskab til WordPress, Daglig bruger af CRM systemer, E-conomic, Google og Sharepoint.

Sprog

Dansk - Modersmål
Engelsk - Flyende professionelt
Svensk og Norsk - Forstår mundtlig og skriftligt forretningssprog

Bopæl

Storkøbenhavn

Kandidat

Tol

Engageret, fleksibel, organiseret

Hvad kan jeg tilbyde:

Erfaren PA/HR- og administrationschef med projektleder erfaring. Kan håndtere både Facility Management, HR og projekter og er god til procesoptimering. Jeg er teknisk kompetent og er hurtigt til at lære nye systemer. God til at samle mennesker omkring mig og er god til at ’se’ det enkelte menneske Du får en medarbejder som er vant til at tage ansvar for opgaverne, men som også har tillid til at andre kan tage ansvar.

Ønske til nyt job:

HR/PA, administration/Business Support job. Gerne i SMV segmentet. Gerne opgaver hvor jeg kan bruge min projektleder erfaring fx mix af opgaver som udvikling og drift. Uformelt og inkluderende miljø. Kan arbejde både fuld- eller deltid.

Faglige kompetencer

Facility management, projektledelse, undervisningserfaring, erfaring fra private virksomheder, ledelseserfaring, HR-chef.

Personlige kompetencer

Ansvarlig, energisk, fleksibel adfærd, fokus på kvalitet, optimistisk

Uddannelser

2015-2017 Cand. Scient. i Idræt og Sundhed, SDU (bestået med 12)
2012-2015 Bachelor i Ernæring og Sundhed, Absalon University College (bestået med 12)
2000-2003 IT-administrator (enkeltfag), Lyngby Uddannelsescenter og Niels Brock
1994-1997 Merkonom personaleadministration (enkeltfag), Lyngby Uddannelsescenter
1986-1988 Tjener (mesterlære afsluttet med sølvmedalje)

IT

Rutineret bruger af Microsoft Windows og Office-pakkerne. Indgående kendskab til WordPress, Daglig bruger af CRM systemer, E-conomic, Google og Sharepoint.

Sprog

Dansk (modersmål). Engelsk: Forhandlingsniveau skriftligt og mundtligt. Skandinaviske sprog: Kendskab. Tysk: Samtaleniveau, læser teknisk materiale uden problemer.

Bopæl

Roskilde, men er mobil og fleksibel.

Kandidat

Lmu

HR - Udvikling

Hvad kan jeg tilbyde:

Skarpe, velfunderede resurser, som vil tilføre langtidsholdbare og værdiskabende resultater til opnåelse af strategiske og forretningsfokuserede målsætninger. En engageret og dedikeret resurse til styrkelse af såvel de ledelsesmæssige som de samarbejdsrelaterede kompetencer på alle niveauer. Erfaring, vilje og robusthed til at nå i mål med de tildelte opgaver og udfordringer, værdiskabende vidensdeling samt mulighed for en attraktiv investering i kompetente resurser

Ønske til nyt job:

Mulighed for at bruge, videreudvikle og dele ud af mine opsamlede, brede erfaringer fra et kalejdoskopisk felt af HR-relaterede opgaver. Mulighed for at være med til at udvikle/styrke en proaktiv, forretningsfokuseret samarbejdskultur med stærkt engagement og høj grad af ejerskab. Mulighed for at arbejde med forretningsfokuseret værdiskabelse på alle niveauer i et arbejdsmiljø baseret på etnisk, faglig og kompetencemæssig diversitet. Virksomheder med teknisk fokus; fra 75 medarbejdere i en virksomhed i vækst, evt. indenfor Miljø, Teknologi, Robotek og primært område Fyn.

Faglige kompetencer

HR- Udviklingchef, HR- Udvikling, HR- Business Partner, projektledelse, undervisningserfaring, erfaring fra private virksomheder, erfaring fra kommuner, ledelseserfaring, salgserfaring, afdelingschef

Personlige kompetencer

Ansvarlig, Business orienteret, energisk, Inddragende og individorienteret.

Uddannelser

Metier, Odense DK, Prince2 Projektledelse Foundation & Practitioner, (Cer-tificeret). HUMI, Odense DK, NLP BP - MP EI in Communication (Int. Certifice-ret). UKON, Aarhus, DK; ORKON5, Intern Organisations Udviklingskonsulent. Assessment værktøjer (alle med opnået certificering). DecisionWise – 3600-feedback; Employee Engagement Survey; Cultural Survey, US. Everything DISC – Work of leaders’; ‘Workplace’; ‘5 Behaviors of a Cohesive team’, DK. LI/PI – Leadership Index/Predictive Index, Personal Profile, PI Europe, DK/Cph. DiSC – Personlig Profil, Thomas International, DK/Cph. MBTI – Personlig Type Indikator, Danish Management Institute, DK/Cph. Ingeniør (OT84 B&A – Kyst- og Havneteknik). Værnepligt, Søværnet (Minelægger Falster) Tømrer (Tømrermester Peder Nørby, Odense DK). Folkeskolen, Realeksamen (Risingskolen, Odense DK)

IT

MS Office/Office365, Internet og Mail/Kalender (Outlook), HRM-systemer (CatalystOne, HR Solution) og Skype for Business.

Sprog

Dansk; Modersmål. Engelsk; Flydende i skrift og tale, Proces- & Forhandlingsniveau. Tysk, gode evner i skrift, tale, kan forhandle og facilitere forløb.

Bopæl

Bor i Svendborg kører gerne til mit nye arbejde på Fyn - Sønderjylland og Øst Sjælland.

Kandidat

Hra

Uddannelsesspecialist – unge som ældre

Hvad kan jeg tilbyde:

I en organisation er det mig, der skaber fælles retning mod virksomhedens mål. Det gør jeg med min indsats, min faglighed og min kommunikation Jeg har en anerkendende og coachende stil - men kan også komme med de udfordrende forslag og træffe nødvendige valg.
Du får en ressource, der er vant til at arbejde med kompetenceudvikling i flere brancher og på alle niveauer; fra lærlinge/elever til ledelsesudvikling: Teknikere, sælgere, ledere, chefer.

Ønske til nyt job:

Mine ønsker til en kommende arbejdsplads: Klart kommunikerede mål og høj faglighed. En åben organisation med plads til nytænkning og humor. Gerne i SMV-segmentet (Små og Mellemstore Virksomheder, 50-250 medarbejdere).Kom med en god chef og en fornuftig opgaveportefølje - fx et mix af udvikling, drift og administration - så skal jeg sørge for at levere på mine KPI'er. Jeg vil effektivt kunne løse opgaver på deltid, helt ned til ½-1 dag om ugen, hvis din virksomhed ikke har brug for en fuldtids ressource.

Faglige kompetencer

Planlægning og koordinering, teknisk og kommerciel uddannelse, kvalitetssikring, optimering, projektledelse, undervisningserfaring, videndeling og administration

Personlige kompetencer

Ansvarlig. Kundeorienteret. Humoristisk. Lyttende og ærlig.

Uddannelser

Kommunikation som kompetence, psykoterapeutisk Institut, NLP Business Practitioner, Tietgen KompetenceCenter, NLP kommunikation, Ledernes Hovedorganisation, master i IKT og Læring, Aalborg Universitet. Grafisk Teknik 1 og 2, Grafisk Højskole, projektlederkursus, Dansk Industri, teknonom, personaleledelse, teknonom, kvalitetsstyring, automekaniker og student.

IT

Rutineret bruger af Microsoft Windows og Office-pakkerne; Word og Excel på højt niveau, superbruger af PowerPoint som visuelt hjælpemiddel, arbejdet intensivt med flere LMS systemer, indgående kendskab til digitale undersøgelser, spørgeskemaer og webbaserede evalueringer, indgående kendskab til SAP, Kendskab til SalesForce CRM.

Sprog

Dansk: Excellent/modersmål. Engelsk: Forhandlingsniveau skriftligt og mundtligt. Nordiske sprog: Forhandlingsniveau mundtligt, flydende skriftligt. Tysk: Samtaleniveau, læser teknisk materiale uden problemer

Bopæl

Farum, men er mobil og fleksibel.

Kandidat

Tki