50+ Outplacement
Outplacement-forløb med særlig fokus på medarbejdere over 50, både ledere og specialister. Skabt til situationer som opsigelser, organisationsændringer eller virksomhedssalg.
Til dig som leder eller ejer
Når I står over for opsigelser, er det ikke bare et juridisk spørgsmål. Det er også et spørgsmål om ansvar og omdømme. Med et outplacement-forløb sikrer I:
• En professionel og respektfuld afsked
• Tryghed og arbejdsro i organisationen
• Positiv employer branding, både internt og eksternt
• At I som ledelse viser handlekraft og menneskelig værdighed
“At være den, der skal bære det tunge ansvar, kan gøres på mange måder. Din måde, med mennesket først, har gjort hele forskellen.”
– Sagt af en leder efter forløbet
Eksempel: I et forløb med 60 opsagte medarbejdere i alderen 22-65 år over 12 uger, opnåede 62% nyt job inden for 3½ måned. Det skabte ikke bare resultater, men også ro, stolthed og sammenhængskraft.
Til dig som medarbejder
Du er måske netop blevet opsagt – eller står i en situation, hvor jobbet ikke længere er der. Det kan være overvældende, især hvis det ikke var din egen beslutning.
Outplacement-forløbet hjælper dig med at:
• Finde retning og motivation igen
• Skabe overblik over dine styrker og muligheder
• Få støtte til ansøgninger, samtaler og LinkedIn
• Bruge dine erfaringer til at lande et nyt job
– eller starte op som selvstændig
“Det har været et godt forløb, og jeg har lært så meget om, hvordan jeg finder mit ønskejob. Det har været vigtigt at være sammen med mit team; vi har støttet hinanden i den svære proces.”
– Medarbejderudtalelse efter forløb
Du er ikke alene og du skal ikke gøre det hele selv.
Sådan foregår det – trin for trin
Forløbet består af 10 møder fordelt på ca. 12 uger (kan tilpasses). Der er både individuelle og gruppebaserede sessioner. 14 timer i alt.
Eksempler på indhold:
1. Talenttest (TT38) og samtale om dine muligheder og ønsker
2. Sparring på dine styrker og idéer til fremtidigt jobindhold
3. Hjælp til at opdatere CV og bruge ChatGPT til at målrette det
4. LinkedIn-optimering og synlighed via FirmaPlus Kandidatportal
5. Fokus på netværk og mulige virksomheder at kontakte
6. Dialog om identitet, motivation og arbejdsglæde
7. Sparring på konkrete jobansøgninger – opfordrede og uopfordrede
8. Forberedelse til jobsamtaler – inkl. dresscode og personlig pitch
9. Træning i at vurdere arbejdspladser og stille de rigtige spørgsmål
10. Afsluttende opsamling og fremtidig plan
Forløbet kan tilpasses både enkeltpersoner og større grupper.
Ved gruppeforløb
F.eks. 60 medarbejdere i grupper af 8–12 personer, med 8 fællesmøder og 2 individuelle samtaler. Forløbet kan justeres ift. jeres behov.
Gruppen kan være sammensat af alle fra 20 - 70 år.