FirmaPlus

FirmaPlus gør en forskel for 50+ jobsøgende,
virksomheder og samfundet

Vi har stor erfaring med 50+'ere.
Vi hjælper både jobsøgende, virksomhedsledere, jobcentre og A-kasser

I FirmaPlus skaber vi mange "Plusser", både for jobsøgende, arbejdsgivere, arbejdspladser og jobcentre. Vi sikrer arbejdskraften og får flere til at blive længere på arbejdsmarkedet i et værdifuldt og sundt arbejdsliv

Hans Ussing, forretningsindehaver og partner i FirmaPlus.

I FirmaPlus skaber vi mange "Plusser", både for jobsøgende, arbejdsgivere, arbejdspladser og jobcentre. Vi sikrer arbejdskraften og får flere til at blive længere på arbejdsmarkedet i et værdifuldt og sundt arbejdsliv

Hans Ussing, forretningsindehaver og partner i FirmaPlus.

145

Vi har lige nu 50+ kandidater, som er klar til et nyt job.

145

Vi har lige nu 50+ kandidater, som er klar til et nyt job.

139

Vi har siden januar fået 50+ kandidater i et nyt job.

139

Vi har siden januar fået 50+ kandidater i et nyt job.

50+ Jobsøgende

Tilmelding beskåret

Læs her, hvordan vi kan få dig i dit næste job. Vi tilbyder et skræddersyet sparringsforløb, hvor vi sætter dig i fokus. Deltag evt. på vores 50+ Informationsmøder og hør mere om os og hvad vi kan tilbyde.

Virksomheder

Virksomheder FirmaPlus

Er du leder i en virksomhed, der kommer til at mangle kvalificeret arbejdskraft, og vil du gerne gøre virksomheden attraktiv og fastholde eller tiltrække dygtige og stabile medarbejdere? Så er du kommet det rette sted.

Jobcentre

Skærmbillede 2019-09-05 kl. 08.55.51

50+’erne er en overset aldersgruppe, som har brug for ekstra hjælp til at udarbejde CV, ansøgning og en skarp LinkedIn profil. Efterfølgende opsøger vi relevante virksomheder. Det er her, vi gør en forskel for både jobsøgende og jobcentre. Læs, hvordan vi hjælper med at få flere erfarne og dygtige jobsøgende over 50 år i arbejde.

Sparringsforløb - Foredrag - Business cases

Vi kan gennemføre alle 50+ sparringsforløb på Zoom eller Teams

50+ sparringsforløb
Vi har sammensat tre forskellige 50+ sparringsforløb, hvor vi hjælper dig med at blive skarp på dine personlige og faglige kompetencer samt dine jobønsker.

Vi hjælper dig desuden med at “sælge dig selv bedst muligt” til virksomhederne, så du kommer i job.
50% får job inden for 3 – 8 måneder.

50+ Foredrag
Det er almindelig kendt, at personer over 50 har svært ved at få job, og at de føler sig frasorteret på grund af alder. Modsat oplever vi en stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft i mange virksomheder, kommuner og stat.

Den demografiske udvikling forstærker problemet i takt med, at de store efterkrigsårgange går på pension. Læs her, hvad vi kan holde foredrag om.

Business cases
Greve Kommune valgte at få FirmaPlus til at gennemføre et “55+ fastholdelses- og udviklingsprojekt”. Vi sammensatte et 55+ projekt, der involverede 10 ledere og 40 medarbejdere i en 3 måneders periode.

Det lykkedes at fastholde 34,5 % af medarbejderne i gennemsnit 3,1 år længere end forventet.
Læs hele casen her:

50+ sparringsforløb
Vi har sammensat tre forskellige 50+ sparringsforløb, hvor vi hjælper dig med at blive skarp på dine personlige og faglige kompetencer samt dine jobønsker. Vi hjælper dig desuden med at “sælge dig selv bedst muligt” til virksomhederne, så du kommer i job.
50% får job inden for 3 – 6 måneder.

50+ Foredrag
Det er almindelig kendt, at personer over 50 har svært ved at få job, og at de føler sig frasorteret på grund af alder. Modsat oplever vi en stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft i mange virksomheder, kommuner og stat. Den demografiske udvikling forstærker problemet i takt med, at de store efterkrigsårgange går på pension. Læs her, hvad vi kan holde foredrag om.

Business cases
Greve Kommune valgte at få FirmaPlus til at gennemføre et “55+ fastholdelses- og udviklingsprojekt”. Vi sammensatte et 55+ projekt, der involverede 10 ledere og 40 medarbejdere i en 3 måneders periode. Det lykkedes at fastholde 34,5 % af medarbejderne i gennemsnit 3,1 år længere end forventet.
Læs hele casen her:

Jobsøgende udtaler efter et gennemført 50+ sparringsforløb og et nyt job:

50+ kursus gav mig selvtillid og et drømmejob
"Jeg har gennemført et kursus med titlen ”50+ På vej mod nye udfordringer” hos FirmaPlus. Det er helt nyt og målrettet arbejdsledige mellem 50 og 65 år og det har hjulpet mig i nyt job.
Det er virksomhedskonsulent Susanne Dige Kær fra Hovedstadens Rekruttering, der i samarbejde med Hans Ussing fra FirmaPlus, har udviklet kurset.
Under Hans Ussings inspirerende ledelse, 16 fantastiske medkursister og en række yderst relevante foredragsholdere, har jeg fået input til, hvordan jeg med CV og ansøgninger kommer igennem nåleøjet. Jeg har fået kendskab til, hvad der gør indtryk ved en ansættelsessamtale, og fået redskaber til hvordan jeg skal brænde igennem.
Det har ført til en fastansættelse som HR & Site Admin Support i en stor dyremedicinalvirksomhed.
Drømmejobbet.
Jeg glæder mig til igen at komme i gang med alt det, jeg med mine 50+ kan tilbyde".

Helle - 62 år nyt job 8. februar 2021

“Jeg har været meget glad for forløbet med FirmaPlus. Selv om jeg havde arbejdet med mit CV, så var jeg fastlåst i en bestemt måde at beskrive mig selv og min kompetencer på. Og jeg kom ikke i job. Den metode, som FirmaPlus bruger, er kreativ og gav mig pludselig nogle nye facetter af min selvindsigt”
“Jeg mødtes med Hans til et indledende møde, og der var god kemi med det samme. Man føler sig tryg og man oplever, at der er både vilje og empati – begge dele er vigtigt for at hjælpe én videre."
“Jeg kom i job som økonomikonsulent som 62-årig med hjælp fra FirmaPlus. Jeg tror, der er et betydeligt problem i forhold til at blive frasorteret på grund af alder – og det er jo skørt, når lederne og politikerne siger, at der er mangel på kvalificeret arbejdskraft.”
”Jeg er glad for, at min faglige organisation finansierede mit sparringsforløb.”
ige forløb tilsammen"

Jørgen K. Andersen nu controller for DAB - Dansk almennyttigt Boligselskab

HR-Manager udtaler sig om 55+ fastholdelse- og udvikling - business case:

"I Aviator Denmark A/S har vi med positive resultater gennemført et 55+ projekt for både vores ledere og medarbejdere. Projektet var med til at sætte et positivt fokus på de involverede medarbejdere, og det har skabt mere arbejdsglæde og udvikling".

HR-Manager Mette de Nully, tidl. Aviator

Jobsøgende udtaler efter et gennemført 50+ sparringsforløb og et nyt job:

“Jeg har været meget glad for forløbet med FirmaPlus. Selv om jeg havde arbejdet med mit CV, så var jeg fastlåst i en bestemt måde at beskrive mig selv og min kompetencer på. Og jeg kom ikke i job. Den metode, som FirmaPlus bruger, er kreativ og gav mig pludselig nogle nye facetter af min selvindsigt”
“Jeg mødtes med Hans til et indledende møde, og der var god kemi med det samme. Man føler sig tryg og man oplever, at der er både vilje og empati – begge dele er vigtigt for at hjælpe én videre."
“Jeg kom i job som økonomikonsulent som 62-årig med hjælp fra FirmaPlus. Jeg tror, der er et betydeligt problem i forhold til at blive frasorteret på grund af alder – og det er jo skørt, når lederne og politikerne siger, at der er mangel på kvalificeret arbejdskraft.”
”Jeg er glad for, at min faglige organisation finansierede mit sparringsforløb.”
ige forløb tilsammen"

Jørgen K. Andersen nu controller for DAB - Dansk almennyttigt Boligselskab

HR-Manager udtaler sig om 55+ fastholdelse- og udvikling - business case:

"I Aviator Denmark A/S har vi med positive resultater gennemført et 55+ projekt for både vores ledere og medarbejdere. Projektet var med til at sætte et positivt fokus på de involverede medarbejdere, og det har skabt mere arbejdsglæde og udvikling".

HR-Manager Mette de Nully, tidl. Aviator