FirmaPlus

FirmaPlus gør en forskel for 50+ jobsøgende, virksomheder og samfundet

Vi har stor erfaring med 50+'ere.
Vi hjælper både jobsøgende, virksomhedsledere og jobcentre

I FirmaPlus skaber vi mange "Plusser", både for jobsøgende, arbejdsgivere, arbejdspladser og jobcentre. Vi sikrer arbejdskraften og får flere til at blive længere på arbejdsmarkedet i et værdifuldt og sundt arbejdsliv

Hans Ussing, forretningsindehaver og partner i FirmaPlus.

I FirmaPlus skaber vi mange "Plusser", både for jobsøgende, arbejdsgivere, arbejdspladser og jobcentre. Vi sikrer arbejdskraften og får flere til at blive længere på arbejdsmarkedet i et værdifuldt og sundt arbejdsliv

Hans Ussing, forretningsindehaver og partner i FirmaPlus.

50+ Jobsøgende

Tilmelding beskåret

Læs her, hvordan vi kan få dig i dit næste job. Vi tilbyder et skræddersyet sparringsforløb, hvor vi sætter dig i fokus. Deltag evt. på vores 50+ Informationsmøder og hør mere om os og hvad vi kan tilbyde.

Virksomheder

Virksomheder FirmaPlus

Er du leder i en virksomhed, der kommer til at mangle kvalificeret arbejdskraft, og vil du gerne gøre virksomheden attraktiv og fastholde eller tiltrække dygtige og stabile medarbejdere? Så er du kommet det rette sted.

Jobcentre

Skærmbillede 2019-09-05 kl. 08.55.51

50+’erne er en overset aldersgruppe, som har brug for ekstra hjælp til at udarbejde CV, ansøgning og en skarp LinkedIn profil. Efterfølgende opsøger vi relevante virksomheder. Det er her, vi gør en forskel for både jobsøgende og jobcentre. Læs, hvordan vi hjælper med at få flere erfarne og dygtige jobsøgende over 50 år i arbejde.

Sparringsforløb - Foredrag - Business cases

50+ sparringsforløb
Vi har sammensat tre forskellige 50+ sparringsforløb, hvor vi hjælper dig med at blive skarp på dine personlige og faglige kompetencer samt dine jobønsker.

Vi hjælper dig desuden med at “sælge dig selv bedst muligt” til virksomhederne, så du kommer i job.
50% får job inden for 3 – 6 måneder.

50+ Foredrag
Det er almindelig kendt, at personer over 50 har svært ved at få job, og at de føler sig frasorteret på grund af alder. Modsat oplever vi en stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft i mange virksomheder, kommuner og stat.

Den demografiske udvikling forstærker problemet i takt med, at de store efterkrigsårgange går på pension. Læs her, hvad vi kan holde foredrag om.

Business cases
Greve Kommune valgte at få FirmaPlus til at gennemføre et “55+ fastholdelses- og udviklingsprojekt”. Vi sammensatte et 55+ projekt, der involverede 10 ledere og 40 medarbejdere i en 3 måneders periode.

Det lykkedes at fastholde 34,5 % af medarbejderne i gennemsnit 3,1 år længere end forventet.
Læs hele casen her:

50+ sparringsforløb
Vi har sammensat tre forskellige 50+ sparringsforløb, hvor vi hjælper dig med at blive skarp på dine personlige og faglige kompetencer samt dine jobønsker. Vi hjælper dig desuden med at “sælge dig selv bedst muligt” til virksomhederne, så du kommer i job.
50% får job inden for 3 – 6 måneder.

50+ Foredrag
Det er almindelig kendt, at personer over 50 har svært ved at få job, og at de føler sig frasorteret på grund af alder. Modsat oplever vi en stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft i mange virksomheder, kommuner og stat. Den demografiske udvikling forstærker problemet i takt med, at de store efterkrigsårgange går på pension. Læs her, hvad vi kan holde foredrag om.

Business cases
Greve Kommune valgte at få FirmaPlus til at gennemføre et “55+ fastholdelses- og udviklingsprojekt”. Vi sammensatte et 55+ projekt, der involverede 10 ledere og 40 medarbejdere i en 3 måneders periode. Det lykkedes at fastholde 34,5 % af medarbejderne i gennemsnit 3,1 år længere end forventet.
Læs hele casen her:

Jobsøgende udtaler efter et gennemført 50+ sparringsforløb og et nyt job:

“Jeg har været meget glad for forløbet med FirmaPlus. Selv om jeg havde arbejdet med mit CV, så var jeg fastlåst i en bestemt måde at beskrive mig selv og min kompetencer på. Og jeg kom ikke i job. Den metode, som FirmaPlus bruger, er kreativ og gav mig pludselig nogle nye facetter af min selvindsigt”
“Jeg mødtes med Hans til et indledende møde, og der var god kemi med det samme. Man føler sig tryg og man oplever, at der er både vilje og empati – begge dele er vigtigt for at hjælpe én videre."
“Jeg kom i job som økonomikonsulent som 62-årig med hjælp fra FirmaPlus. Jeg tror, der er et betydeligt problem i forhold til at blive frasorteret på grund af alder – og det er jo skørt, når lederne og politikerne siger, at der er mangel på kvalificeret arbejdskraft.”
”Jeg er glad for, at min faglige organisation finansierede mit sparringsforløb.”
ige forløb tilsammen"

Jørgen K. Andersen nu controller for DAB - Dansk almennyttigt Boligselskab

HR-Manager udtaler sig om 55+ fastholdelse- og udvikling - business case:

"I Aviator Denmark A/S har vi med positive resultater gennemført et 55+ projekt for både vores ledere og medarbejdere. Projektet var med til at sætte et positivt fokus på de involverede medarbejdere, og det har skabt mere arbejdsglæde og udvikling".

HR-Manager Mette de Nully, tidl. Aviator

Jobsøgende udtaler efter et gennemført 50+ sparringsforløb og et nyt job:

“Jeg har været meget glad for forløbet med FirmaPlus. Selv om jeg havde arbejdet med mit CV, så var jeg fastlåst i en bestemt måde at beskrive mig selv og min kompetencer på. Og jeg kom ikke i job. Den metode, som FirmaPlus bruger, er kreativ og gav mig pludselig nogle nye facetter af min selvindsigt”
“Jeg mødtes med Hans til et indledende møde, og der var god kemi med det samme. Man føler sig tryg og man oplever, at der er både vilje og empati – begge dele er vigtigt for at hjælpe én videre."
“Jeg kom i job som økonomikonsulent som 62-årig med hjælp fra FirmaPlus. Jeg tror, der er et betydeligt problem i forhold til at blive frasorteret på grund af alder – og det er jo skørt, når lederne og politikerne siger, at der er mangel på kvalificeret arbejdskraft.”
”Jeg er glad for, at min faglige organisation finansierede mit sparringsforløb.”
ige forløb tilsammen"

Jørgen K. Andersen nu controller for DAB - Dansk almennyttigt Boligselskab

HR-Manager udtaler sig om 55+ fastholdelse- og udvikling - business case:

"I Aviator Denmark A/S har vi med positive resultater gennemført et 55+ projekt for både vores ledere og medarbejdere. Projektet var med til at sætte et positivt fokus på de involverede medarbejdere, og det har skabt mere arbejdsglæde og udvikling".

HR-Manager Mette de Nully, tidl. Aviator