50 og 55+ fastholdelses- og udviklingsforløb
Vil du fastholde dem, du allerede har i virksomheden? Så har du og din virksomhed mulighed for at gennemføre et "50 og 55+ fastholdelses- og udviklingsprojekt".
Idéen er at inspirere og træne både ledere og medarbejdere til gensidig forståelse af forskellighederne for dermed at skabe mere arbejdsglæde.
Arbejdsglæde giver ny energi og lyst til at performe optimalt. Det er grundpillen til et langt og succesfuldt arbejdsliv samt succeskriteriet for at fastholde og udvikle dygtige ledere.
Læs mere i folderen om 50+ fastholdelse og udvikling og Rapport fra Seniortænketanken.
Kan du udvikle og fastholde 3 - 4 medarbejdere 1- 4 år længere i din virksomhed, har du sparet ca. 700.000 - 940.000 kr. Det koster det som udgangspunkt i forhold til:
Manglende indtjening, rekruttering og vikarudgifter til at dække, mens du søger de næste medarbejdere.
For det beløb kan du få 40 medarbejdere og 10 ledere på et FirmaPlus 50+ fastholdelses- og udviklingskursus. Vi kan også tilbyde kurser for enkelte ledere og medarbejdere.
Se video om, hvordan du som virksomhedsleder og personaleansvarlig kan få mere kvalificeret arbejdskraft og spare både tid og penge.
Se video om, hvordan du som virksomhedsleder og personaleansvarlig kan få mere kvalificeret arbejdskraft og spare både tid og penge.
50+ Outplacement - Rekruttering - Kandidatportal - 50+ fastholdelse og udvikling
50 + Outplacement sparringsforløb
Fra opsagt til ambassadør. Som arbejdsgiver vil du kunne stå i en situation, hvor du er nødt til at opsige en stabil, pligtopfyldende og dygtig medarbejder, som har været i virksomheden i mange år.
Medarbejderen kan være 50 år eller mere; og som du sikkert ved, kan 50+’ere have svært ved at finde et job, hvor kompetencer og erfaringer passer ind.
FirmaPlus har stor erfaring på 50+ området og kan derfor tilbyde den opsagte medarbejder et af vore målrettede 50+ sparringsforløb som genvej til det næste job.
Du kan hjælpe ved at betale for det 50+ sparringsforløb, som din opsagte medarbejder i samråd med os finder mest relevant i den givne situation.
En god investering!
Prisen for et outplacement-forløb er mindre end en månedsløn. Og når de opsagte kommer i nyt job, sparer I ofte løn i de sidste to eller tre måneder af opsigelsesperioden. 8 ud af 10 der gennemgår outplacement-forløb, kommer i job inden for 3-6 måneder.
50+ Kandidatportal
Skal vi hjælpe dig med at finde en erfaren og kvalificeret medarbejder? Så se under vores kategorier i 50+ Kandidatportalen.
For alle kandidater er der afholdt flere samtaler samt et 50+ sparringsforløb. Kandidaten er derfor helt skarp på, hvilken branche, virksomhedstype og jobfunktion, denne ønsker. Derfor er kandidaten KLAR til en jobsamtale og kan som udgangspunkt starte, når du ønsker det.
Alle kandidater har valgt et billede, som har relation til deres jobønsker. Samtidig kan du se, hvad de kan tilbyde og hvad deres ønsker er til det næste job. Derudover kan du se alle deres kompetencer i 50+ Kandidatportalen.
Hold dig løbende orienteret, da vi løbende lægger nye kandidater op.
Interim - Projektarbejde
Skal du have løst komplekse udfordringer eller opgaver i en periode, hvor du hverken kan eller vil fastansætte nye medarbejdere, så kan Interim være en rigtig god løsning.
Mange virksomheder mangler kvalificeret arbejdskraft til løsning den type opgaver. Men vi kan heldigvis hjælpe.
Vi har mange, kvalificerede kandidater, som gerne påtager sig sådanne opgaver, og som kan tiltræde med det samme.
I 50+ Kandidatportalen er alle de kandidater, der er klar til Interim, mærket med billedet herunder, hvorfra du kan udvælge den kandidat, som lige passer til den eller de opgaver, som din virksomhed ønsker løst.
Er der ikke den ønskede medarbejder, så kontakt os endelig for vi har et stort netværk, og der er hele tiden nye kandidater, på vej ind i databasen.
50 + Outplacement sparringsforløb
Fra opsagt til ambassadør. Som arbejdsgiver vil du kunne stå i en situation, hvor du er nødt til at opsige en stabil, pligtopfyldende og dygtig medarbejder, som har været i virksomheden i mange år.
Medarbejderen kan være 50 år eller mere, og som du sikkert ved, kan 50+ère have svært ved at finde et job, hvor kompetencer og erfaringer passer ind.
FirmaPlus har stor erfaring på 50+ området og kan derfor tilbyde den opsagte medarbejder et af vore målrettede 50+ sparringsforløb som genvej til det næste job.
Du kan hjælpe ved at betale for det 50+ sparringsforløb, som din opsagte medarbejder i samråd med os finder mest relevant i den givne situation.
En god investering! Prisen for et outplacement-forløb er mindre end en månedsløn. Og når de opsagte kommer i nyt job, sparer I ofte løn i de sidste to eller tre måneder af opsigelsesperioden. 8 ud af 10 der gennemgår outplacement-forløb, kommer i job inden for 3-6 måneder.
50+ Kandidatportal
Skal vi hjælpe dig med at finde en erfaren og kvalificeret medarbejder? Så se under vores kategorier i 50+ Kandidatportalen.
For alle kandidater er der afholdt flere samtaler samt et 50+ sparringsforløb. Kandidaten er derfor helt skarp på, hvilken branche, virksomhedstype og jobfunktion, denne ønsker. Derfor er kandidaten KLAR til en jobsamtale og kan som udgangspunkt starte, når du ønsker det.
Alle kandidater har valgt et billede, som har relation til deres jobønsker. Samtidig kan du se, hvad de kan tilbyde og hvad deres ønsker er til det næste job. Derudover kan du se alle deres kompetencer i 50+ Kandidatportalen.
Hold dig løbende orienteret, da vi løbende lægger nye kandidater op.
Interim - Projektarbejde
Skal du have løst komplekse udfordringer eller opgaver i en periode, hvor du hverken kan eller vil fastansætte nye medarbejdere, så kan Interim være en rigtig god løsning.
Mange virksomheder mangler kvalificeret arbejdskraft til løsning den type opgaver. Men vi kan heldigvis hjælpe.
Vi har mange, kvalificerede kandidater, som gerne påtager sig sådanne opgaver, og som kan tiltræde med det samme.
I 50+ Kandidatportalen er alle de kandidater, der er klar til Interim, mærket med billedet herunder, hvorfra du kan udvælge den kandidat, som lige passer til den eller de opgaver, som din virksomhed ønsker løst.
Er der ikke den ønskede medarbejder, så kontakt os endelig for vi har et stort netværk, og der er hele tiden nye kandidater, på vej ind i databasen.
50+ Rekruttering
Vi er blandt de første, som har udviklet en kandidatportal for de jobsøgende 50+’ere. Dermed bliver de jobsøgende synlige for virksomhederne. Samtidig finder vi virksomhederne til vores jobsøgende 50+´ere og matcher parterne. Vi kalder det en ”proaktiv rekruttering”.
Hvorfor gør vi noget særligt for 50+’erne? Det er almindelig kendt, at personer over 50 har svært ved at få job, og at de føler sig frasorteret på grund af alder. Modsat oplever vi en stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft i mange virksomheder, kommuner og stat.
Vi har fået mange 50+'ere i job og vi er gode til at finde de rigtige kandidater, som passer både personligt og fagligt. Så du skal ikke holde dig tilbage for en uforpligtende samtale om, hvordan vi samme finder din næste erfarne leder/medarbejder.
50+ Rekruttering - Person- og adfærdsprofiler
Vi lægger vægt på at få udarbejdet en Talent Test TT38 på kandidaten, når du skal ansætte en ny medarbejder?
Her kan vi hjælpe dig med at give både kandidaten og lederen en professionel tilbagemelding og vurdering af personligheden, kompetencer og team-adfærd.
Vi kan tilbyde udarbejdelse af Talent Testen via vores partnere, som har stor erfaring på området.
GÅ HJEM møder og 50+ foredrag og kurser
Den anderledes MUS eller 55+ Visuel medarbejdersamtale
Man siger at billeder siger mere end tusind ord
Det er vi overbeviste om er sandt. Vi oplever nemlig, at billeder får folk i tale. Derfor har vi sammen med Dialoogle udviklet en "Visuel 55+ Medarbejdersamtale" og en " Visuel Medarbejdersamtale - MUS".
Et kreativt billedredskab til at starte, forny, variere og kvalificere samtaler mellem mennesker. Billedkortene frembringer fantastiske resultater, når de bruges i kommunikations og reflekstions øjemed.
Dialoogle består af en række billedkort med motiver, der er valgt for at stimulere dialog, inspirere til kreativitet og lette formuleringen af følelser, opfattelser og ønsker.
Udbyttet for virksomheden er bl.a., at medarbejdernes motivation for at opfylde fastsatte mål øges, og arbejdsglæden dermed stiger. En handleplan og en tjekliste sikrer, at parterne i fællesskab fastlægger en udviklingsplan for den enkelte medarbejder, og at der bliver fulgt op på aftalerne.
Hvem er vores kunder?
Rigtig mange firmaer, kommuner og foreninger har brugt vores viden og kompetencer.
Neden for kan du se et udvalg af vores kunder
Det siger vores samarbejdspartnere om os
50+ Rekruttering og Outplacement
“Jeg kan varmt anbefale FirmaPlus ved Hans Ussing, da selskabet gør en professional forskel for de 50+ jobsøgende og for de virksomheder, der kan have stor glæde af de mange kvalificerede og erfarne jobkandidater FirmaPlus stiller til rådighed. FirmaPlus er en professionel samarbejdspartner, der hurtigt kan sikre virksomhederne et stort udvalg af kompetente 50+ jobkandidater, interim medarbejdere eller projekt ressourcer. Jeg har selv haft et meget positivt udbytte af samarbejdet.
Du er velkommen til at kontakte undertegnede for at høre mere om FirmaPlus. Kim Bendixen Direktør CXO Consulting Mobil: 3138 2850
50+ Rekruttering og Outplacement
“Jeg kan varmt anbefale FirmaPlus ved Hans Ussing, da selskabet gør en professional forskel for de 50+ jobsøgende og for de virksomheder, der kan have stor glæde af de mange kvalificerede og erfarne jobkandidater FirmaPlus stiller til rådighed. FirmaPlus er en professionel samarbejdspartner, der hurtigt kan sikre virksomhederne et stort udvalg af kompetente 50+ jobkandidater, interim medarbejdere eller projekt ressourcer. Jeg har selv haft et meget positivt udbytte af samarbejdet.
Du er velkommen til at kontakte undertegnede for at høre mere om FirmaPlus. Kim Bendixen Direktør CXO Consulting Mobil: 3138 2850
55+ fastholdelse- og udviklingsprojekt, udtalelser fra deltagere:
“Dette kursus har givet mig så meget. Jeg troede, at jeg var træt og havde tabt livsgnisten. Jeg var færdig med at arbejde og burde holde op. 55+ projektet har givet mig arbejdsglæden tilbage, og jeg fejler ingenting, så derfor tager jeg lige et par år til”. - Citat: Anna Birthe Andersen – Hedebo
“Vi kan blive meget bedre til at kommunikere imellem afdelinger og fagområder, hvis vi bruger hinandens kompetencer". - Citat: Erik Raahauge, teknisk serviceleder for 2 plejecentre
“Vi har snakket en del om personprofilerne, at bruge dem til at finde det man er god til og få det bragt i spil. Jeg som leder, kan invitere medarbejdere ind i et fælles rum, og vi kan bruge hinanden på en ny måde”. - Citat: Christina Giarbini, Plejecenterleder
55+ fastholdelse- og udviklingsprojekt, udtalelser fra deltagere:
“Dette kursus har givet mig så meget. Jeg troede, at jeg var træt og havde tabt livsgnisten. Jeg var færdig med at arbejde og burde holde op. 55+ projektet har givet mig arbejdsglæden tilbage, og jeg fejler ingenting, så derfor tager jeg lige et par år til”. - Citat: Anna Birthe Andersen – Hedebo
“Vi kan blive meget bedre til at kommunikere imellem afdelinger og fagområder, hvis vi bruger hinandens kompetencer". - Citat: Erik Raahauge, teknisk serviceleder for 2 plejecentre
“Vi har snakket en del om personprofilerne, at bruge dem til at finde det man er god til og få det bragt i spil. Jeg som leder, kan invitere medarbejdere ind i et fælles rum, og vi kan bruge hinanden på en ny måde”. - Citat: Christina Giarbini, Plejecenterleder
Kurser for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter - Seniorpolitik der giver bonus
Film om ’Seniorpolitik der giver bonus’. I et samarbejde mellem LO, FIU, AOF Danmark og FirmaPlus har vi gennemført temadage i 3 byer for 50 tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. I filmen udtrykker de deres holdninger til de udfordringer, der er i fastholdelse og udvikling af 55 +’erne – både i de offentlige og i de private virksomheder
55+ projektet har skabt mere viden om mulighederne for at blive længere på arbejdsmarkedet – herunder bedre trivsel i det daglige arbejde i AOF organisationen.”
Læs mere om AOF og FIO projektet , hvor målet var at oplyse tillilds- og arbejdsmiljørepræsentanter om en attraktiv 55+ politik (Seniorpolitik) og 55+ kurser.
”I AOF Danmark har vi i flere af vores AOF Centre gennemført 55+ projektet, og vi har opnået positive resultater både for vores ledere og medarbejdere i forhold til fastholdelse og seniorordninger.
Vi bruger fortsat de værkstøjer, der er videreudviklet i forbindelse med projektets afvikling.
55+ mindset har styrket vores syn på, hvor vigtigt det er at erhvervserfaringer og kompetencer bliver brugt i hverdagen.
55+ projektet har skabt mere viden om mulighederne for at blive længere på arbejdsmarkedet – herunder bedre trivsel i det daglige arbejde i AOF organisationen.”
Læs mere om AOF og FIO projektet , hvor målet var at oplyse tillilds- og arbejdsmiljørepræsentanter om en attraktiv 55+ politik (Seniorpolitik) og 55+ kurser.
Aviator Denmark 55+ fastholdelse og udviklings projekt
“I Aviator Denmark A/S har vi med positive resultater gennemført et 55+ projekt for både vores ledere og medarbejdere. Projektet var med til at sætte et positivt fokus på de involverede medarbejdere, og det har skabt mere arbejdsglæde og udvikling.”
