[spacer height=”20px”]
Hvad mener vores kunder om os, vores kurser og foredrag?
Vi i FirmaPlus har således fået yderligere erfaring med 55+ fastholdelse og udvikling. Det gør os i stand til at gennemføre endnu flere 55+ projekter med lignende indhold, tilpasset den enkelte virksomheds behov og ønsker.
Aviator Denmark A/S er en servicevirksomhed, som holder til i Københavns Lufthavn. Virksomheden tager sig af alle nødvendige servicefunktioner, fra passagerer- og bagagehåndtering til rampetjenester, affaldstømning, udvendig vask og tankning af fly m.m.
Virksomheden beskæftiger ca. 350 medarbejdere, som typisk er ansat på 3F og/eller HK overenskomster.
I perioden februar – maj 2016 gennemførte vi et 55+ projekt i virksomheden for 35 medarbejdere på 55+ og 11 ledere.
Et år senere udtaler Mette de Nully, HR Manager, Aviator Denmark A/S:
“I Aviator Denmark A/S har vi med positive resultater gennemført et 55+ projekt for både vores ledere og medarbejdere. Projektet var med til at sætte et positivt fokus på de involverede medarbejdere, og det har skabt mere arbejdsglæde og udvikling.”
Solvej Hune, AOF Danmark – Forbundskonsulent, Forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
”I AOF Danmark har vi i flere af vores AOF Centre gennemført 55+ projektet, og vi har opnået positive resultater både for vores ledere og medarbejdere i forhold til fastholdelse og seniorordninger.
Vi bruger fortsat de værkstøjer, der er videreudviklet i forbindelse med projektets afvikling.
55+ mindset har styrket vores syn på, hvor vigtigt det er, at erhvervserfaringer og kompetencer bliver brugt i hverdagen.
55+ projektet har skabt mere viden om mulighederne for at blive længere på arbejdsmarkedet – herunder bedre trivsel i det daglige arbejde i AOF organisationen.”
Udtalelse: Solvej Hune, AOF Danmark
Fhv. HR- Chef Birgitte Rømer – Greve Kommune – nu HR-Chef i Frederiksberg Kommune
En kort 2 minutters video indslag fra 55+ projektet i Greve Kommune.
HR-Chef Birgitte Rømer fortæller om problemstilling og det opnået mål:
Kursusdeltagere siger følgende:
Ledere og 55+ medarbejder har udtalt følgende under “55+ fastholdelse og udvikling”s projektet i Greve Kommune (se mere i rapporten)
“Dette kursus har givet mig så meget. Jeg troede, at jeg var træt og havde tabt livsgnisten. Jeg var færdig med at arbejde og burde holde op. 55+ projektet har givet mig arbejdsglæden tilbage, og jeg fejler ingenting, så derfor tager jeg lige et par år til.”Anna Birthe Andersen – Hedebo
“Vi kan blive meget bedre til at kommunikere imellem afdelinger og fagområder, hvis vi bruger hinandens kompetencer.” Erik Raahauge, teknisk serviceleder for 2 plejecentre
“Vi har snakket en del om personprofilerne, at bruge dem til at finde det man er god til og få det bragt i spil. Jeg som leder, kan invitere medarbejdere ind i et fælles rum, og vi kan bruge hinanden på en ny måde.”
Christina Giarbini, Plejecenterleder
Hvad var din bedste oplevelse på Coop 55+ Inspirationseminar.
- Super gode foredragsholdere
- Bare det at være her og få svar på mange ting “God dag”
- De psykologiske påvirkninger
- Det hele var godt Det var uden tvivl, måden hvordan man påvirker hinanden fysik og psykisk At programmet spændte bredt – hele dagen
- En af deltagerne udtalte “Alt det psykologen siger, er det jeg har tænkt på længe, men ikke har delt med nogen endnu”