Vi deler gerne vores viden om 50+ aldersgruppen og de udfordringer der følger med.
Der er store besparelser i fastholdelse!
Ved at optimere og styrke 50+ samtalen for både ledere og medarbejdere kan det åbne for mere information og give nye muligheder. Det vil styrke arbejdsglæden, nedsætte sygefravær og øge tiltrækningen af ny arbejdskraft til arbejdspladsen på sigt. Det resulterer i, at der kan spares betydelige beløb på udskiftning af disse medarbejdere, som ellers ville have fratrådt, blevet fyret eller gået på pension. Mange virksomheder mangler i dag kvalificeret arbejdskraft og det tegner ikke bedre i fremtiden, når vi følger den demografiske udvikling.
