Når du skal afskedige medarbejdere
Hjælp 50+-årige akademikere og funktionærer godt videre i nyt job
Når I står overfor at skulle afskedige en gruppe medarbejdere, er der statistisk set 20-30% af disse, der er over 50 år. Det er altid trist at skulle sige farvel til loyale og dygtige medarbejdere. Det er derfor vigtigt, at medarbejderne oplever, at det sker på en fair og respektfuld måde, når det er nødvendigt at skære i medarbejderantallet. Det medvirker til, at medarbejderne trods afskeden vil være gode ambassadører for jeres virksomhed også fremadrettet.
50+-årige akademikere og funktionærer, der bliver sagt op, står ofte i en vanskeligere situation end andre faggrupper og yngre medarbejdere. De har brug for at blive mødt af forståelse for deres udfordringer og blive guidet til at finde alternative jobmuligheder til dem, der ligger lige i tråd med det job, de forlader. Denne aldersgruppe kræver mere sparring på CV og ansøgning, så de sælger sig selv bedst muligt og bliver skarpe på det næste job.
I FirmaPlus har vi specialiseret os i at hjælpe 50+-årige akademikere og funktionærer videre i nyt job, og vi tilbyder et Digitalt Outplacement-forløb, der dels vejleder i jobsøgningen, dels tilbyder netværk med andre jobsøgende i samme aldersgruppe.
Vi har mulighed for at oprette flere hold med op til 12 deltagere på hver og bredt fordelt over hele landet, så det også er muligt at mødes fysisk et par gange i forløbet.
Prisen er 15.000 kr. pr. medarbejder for et 10 ugers forløb.
Selvom I har aftale med andre outplacementudbydere, vil FirmaPlus være et stærkt alternativ for 50+-aldersgruppen, der ofte føler sig trygge ved at blive rådgivet af jævnaldrende, der forstår nuancerne i deres udfordringer.
FirmaPlus har siden januar 2021 hjulpet mere end 320 jobsøgende 50+´ere i job. Sammen kan vi sikre, at hver afsked bliver en ny begyndelse.
Nyhed:
Det første 50+ Digitalt Outplacementforløb til ledere og medarbejdere
Vi er glade for at kunne dele spændende nyt om vores seneste initiativ: Det første 50+ Digitale Outplacementforløb via en App, som lanceres i det nye år. Denne App er målrettet 50+ ledere og medarbejdere, der søger støtte og vejledning til deres jobsøgning i et gruppeforløb..
Hvad gør dette forløb særligt?
Vores digitale Outplacementforløb er skræddersyet til at imødekomme behovene hos erfarne ledere og medarbejdere, der står overfor at tage det næste skridt i deres karriere.
Programmet er designet til:
• Personlig udvikling: TalentTest med personlig feedback
• Målrettet CV og ansøgning: Sparring på udarbejdelse og prioriteret jobsøgning
• Individuel støtte: Personlig rådgivning og vejledning via digitale læringsrejser
• Målrettet træning: Specialiserede øvelser tilpasset 50+ ledere og medarbejdere
• Fællesskab og netværk: At være sammen med ligesindede jobsøgende indenfor samme aldersgruppe
Antallet af pladser er begrænset til 12 deltagere pr. hold for at sikre en intensiv og personlig oplevelse.
Startdato og tilmelding:
Det næste digitale sparringsforløb er i april 2024. Tilmelding er allerede nu mulig først til mølle.
50+ Rekruttering - 50+ Outplacement med TalentTest
Vi lægger vægt på at få udarbejdet en Talent Test TT38 på kandidaten, når du skal ansætte en ny medarbejder.
Her kan vi hjælpe dig med at give både kandidaten og lederen en professionel tilbagemelding og vurdering af personligheden, kompetencer og team-adfærd.
Vi kan tilbyde udarbejdelse af TT38 TalentTesten via vores partnere, som har stor erfaring på området.
Vi er blandt de første, som har udviklet en kandidatportal for jobsøgende 50+’ere. Kandidatportalen gør de jobsøgende synlige for virksomhederne. Samtidig finder vi virksomhederne til vores jobsøgende 50+´ere og matcher parterne. Vi kalder det en ”proaktiv rekruttering”.
Vi er blandt de første, som har udviklet en kandidatportal for jobsøgende 50+’ere. Kandidatportalen gør de jobsøgende synlige for virksomhederne. Samtidig finder vi virksomhederne til vores jobsøgende 50+´ere og matcher parterne. Vi kalder det en ”proaktiv rekruttering”.
Hvorfor gør vi noget særligt for 50+’erne? Det er almindelig kendt, at personer over 50 år har svært ved at få job, og at de føler sig frasorteret på grund af alder. Modsat oplever vi en stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft i mange virksomheder, kommuner og stat.
Vi har fået mange 50+'ere i job, og vi er gode til at finde de rigtige kandidater, som passer både personligt og fagligt. Så du skal ikke holde dig tilbage for en uforpligtende samtale om, hvordan vi samme finder din næste erfarne leder/medarbejder.
50+ Rekruttering via Kandidatportal eller fuld rekruttering
50+ Kandidatportal
Skal vi hjælpe dig med at finde en erfaren og kvalificeret medarbejder? Så se under vores kategorier i 50+ Kandidatportalen.
For alle kandidater er der afholdt flere samtaler eller et 50+ sparringsforløb med en TT38 TalentTest og en målrettet gennemgang af deres talenter. Kandidaten er derfor helt skarp på, hvilken branche, virksomhedstype og jobfunktion, denne ønsker. Derfor er kandidaten KLAR til en jobsamtale og kan som udgangspunkt starte, når du ønsker det.
Alle kandidater har beskrevet, hvad de kan tilbyde virksomheden, deres 3 toptalenter og deres jobønsker. Derudover kan du se alle deres andre kompetencer i 50+ Kandidatportalen.
Hold dig løbende orienteret, da vi løbende lægger nye kandidater op.
Interim - Projektarbejde
Skal du have løst komplekse udfordringer eller opgaver i en periode, hvor du hverken kan eller vil fastansætte nye medarbejdere, så kan Interim være en rigtig god løsning.
Mange virksomheder mangler kvalificeret arbejdskraft til løsning den type opgaver. Men vi kan heldigvis hjælpe.
Vi har mange, kvalificerede kandidater, som gerne påtager sig sådanne opgaver, og som kan tiltræde med det samme.
I 50+ Kandidatportalen er alle de kandidater, der er klar til Interim, mærket med billedet herunder, hvorfra du kan udvælge den kandidat, som lige passer til den eller de opgaver, som din virksomhed ønsker løst.
Er der ikke den ønskede medarbejder, så kontakt os endelig for vi har et stort netværk, og der er hele tiden nye kandidater, på vej ind i databasen.
50+ Kandidatportal
Skal vi hjælpe dig med at finde en erfaren og kvalificeret medarbejder? Så se under vores kategorier i 50+ Kandidatportalen.
For alle kandidater er der afholdt flere samtaler eller et 50+ sparringsforløb med en TT38 TalentTest og en målrettet gennemgang af deres talenter. Kandidaten er derfor helt skarp på, hvilken branche, virksomhedstype og jobfunktion, denne ønsker. Derfor er kandidaten KLAR til en jobsamtale og kan som udgangspunkt starte, når du ønsker det.
Alle kandidater har beskrevet, hvad de kan tilbyde virksomheden, deres 3 toptalenter og deres jobønsker. Derudover kan du se alle deres andre kompetencer i 50+ Kandidatportalen.
Hold dig løbende orienteret, da vi løbende lægger nye kandidater op.
Interim - Projektarbejde
Skal du have løst komplekse udfordringer eller opgaver i en periode, hvor du hverken kan eller vil fastansætte nye medarbejdere, så kan Interim være en rigtig god løsning.
Mange virksomheder mangler kvalificeret arbejdskraft til løsning den type opgaver. Men vi kan heldigvis hjælpe.
Vi har mange, kvalificerede kandidater, som gerne påtager sig sådanne opgaver, og som kan tiltræde med det samme.
I 50+ Kandidatportalen er alle de kandidater, der er klar til Interim, mærket med billedet herunder, hvorfra du kan udvælge den kandidat, som lige passer til den eller de opgaver, som din virksomhed ønsker løst.
Er der ikke den ønskede medarbejder, så kontakt os endelig for vi har et stort netværk, og der er hele tiden nye kandidater, på vej ind i databasen.
Hvordan ser alderssammensætningen ud i din virksomhed i 2024?
Vil du fastholde dem, du allerede har i virksomheden? Så har du og din virksomhed mulighed for at gennemføre et "50 og 55+ fastholdelses- og udviklingsprojekt".
Idéen er at inspirere og træne både ledere og medarbejdere til gensidig forståelse af forskellighederne for dermed at skabe mere arbejdsglæde.
Arbejdsglæde giver ny energi og lyst til at performe optimalt. Det er grundpillen til et langt og succesfuldt arbejdsliv samt succeskriteriet for at fastholde og udvikle dygtige ledere og medarbejdere.
Læs mere i folderen om 50+ fastholdelse og udvikling og Rapport fra Seniortænketanken.
Kan du udvikle og fastholde 3 - 4 medarbejdere 1 - 4 år længere i din virksomhed, har du sparet ca. 700.000 - 940.000 kr. Det koster det som udgangspunkt i forhold til:
Manglende indtjening, rekruttering og vikarudgifter til at dække, mens du søger de næste medarbejdere.
For det beløb kan du få 40 medarbejdere og 10 ledere på et FirmaPlus 50+ fastholdelses- og udviklingskursus. Vi kan også tilbyde kurser for enkelte ledere og medarbejdere.
Den anderledes MUS eller 55+ Visuel medarbejdersamtale
Man siger at billeder siger mere end tusind ord
Det er vi overbeviste om er sandt. Vi oplever nemlig, at billeder får folk i tale. Derfor har vi sammen med Dialoogle udviklet en "Visuel 55+ Medarbejdersamtale" og en " Visuel Medarbejdersamtale - MUS".
Et kreativt billedredskab til at starte, forny, variere og kvalificere samtaler mellem mennesker. Billedkortene frembringer fantastiske resultater, når de bruges i kommunikations og reflekstions øjemed.
Dialoogle består af en række billedkort med motiver, der er valgt for at stimulere dialog, inspirere til kreativitet og lette formuleringen af følelser, opfattelser og ønsker.
Udbyttet for virksomheden er bl.a., at medarbejdernes motivation for at opfylde fastsatte mål øges, og arbejdsglæden dermed stiger. En handleplan og en tjekliste sikrer, at parterne i fællesskab fastlægger en udviklingsplan for den enkelte medarbejder, og at der bliver fulgt op på aftalerne.
