Nyheder
Her kan du læse om nyheder, artikler i pressen og flere 50+'ere som er kommet i job.
Ledige over 60 år bliver sorteret fra på jobmarkedet, skriver Politikken
Ledige over 60 år bliver sorteret fra på jobmarkedet, skriver Politikken i dag den 30. december inden året render ud. Der er store udfordringer for mange, som er bare fyldt 50 år og her i artiklen er der fokus på 60+’erne også. Vores erfaringer fra vores kandidater er budskabet er i nogle jobcentre eller A-Kasser at “når du er over 60 år kan du godt glemme at få et nyt job.” Hvordan er det så virkeligheden? Ja. der er nogle enkelte, som ikke vil omstille sig og ikke vil tage imod sparring med en anderledes ansøgning og CV, som kan gøre dem mere attraktiv. Mange andre er åbne overfor, at se jobsøgning som salg af deres gode erfaringer, resultater og deres store fleksibilitet. Med det rigtige mindset både fra jobsøgeren og virksomhedslederne kan de blive enige om ansættelse til stor glæde for begge parter. Vi har fået flere 60+’ere i nye job som stor succes, så det kan lade sig gøre. Der er stadig meget, der kan gøres for at få flere både 50 og 60+’ere i arbejde i 2020.
Kære Lone Olufsen
“Først og fremmest mange tak for sparringsforløbet hos FirmaPlus.
Jeg synes, at der er kommet meget godt ud af sparringsforløbet. Det har været med til at give ny energi i jobsøgningen og givet nye idéer til ansøgning og CV.
Vi nåede også omkring jobsamtalen, hvor Lone gav en del gode hints til at tackle samtalen.
Så alt i alt super tilfreds med forløbet.
Jeg vil klart anbefale Jer videre til andre.”
Med venlig hilsen Jørgen Mathow-Juhl
Læs mere om sparringsforløbet: https://firmaplus.dk/50-sparringsforloeb/
Efter et gennemført 50+ sparringsforløb med partner Ken Riis Ingerslev, FirmaPlus.
”Jeg er meget taknemmelig for det meget professionelle, seriøse og givtige sparringsforløb hos FirmaPlus, hvor vi efter et meget intensivt, vel tilrettelagt, men også lærerigt, opløftende og positivt samarbejde kom i mål med et optimeret CV, en skarpere LinkedIn profil og rigtig god rådgivning omkring jobansøgning og jobsamtaler, hvilket i særlig grad har styrket min tro på snart at komme i arbejde igen. FirmaPlus forstår at levere målrettet og effektiv rådgivning på en anderledes måde end andre forløb, især pga. forståelsen for min situation som 50+ jobansøger, men også fordi sparringsforløbet giver mig den ekstra hjælp, der skal til for at jeg kan skille mig ud fra mængden af jobansøgere til de pågældende jobs. Dertil kommer præsentation af min kandidatprofil på FirmaPlus portalen og dermed muligheden for at nå ud til deres store netværk. Jeg kan varmt anbefale et sparringsforløb hos FirmaPlus.”
Læs mere om sparringsforløbet: https://firmaplus.dk/50-sparringsforloeb/
FirmaPlus gennemførte projektet “55+ fastholdelse og udvikling” i samarbejde med Greve Kommune i efteråret 2012 med afslutning primo 2013. Efter forløbet valgte 34 % af deltagerne at blive 3 år længere på arbejdspladsen. Dette medførte en besparelse på 2.000.000 kr. for Greve Kommune.
Du kan også simulere, hvormange penge at din virksomheder kan sparre ved at fastholde både unge og 55+ ledere og medarbejdere.
Det er nu lykkes at få en meget kompetent CEO/teknisk leder i job i en Fibernet virksomhed i Århus.
Vores kandidat bor i Aalborg, og vi mødtes på LinkedIn, sommeren 2017. Han har været til et utal af samtaler, og i den forløbne tid har vi sammen bygget et væld af forskellige CV’er. Hans største udfordring har været de 8 år i Fjernøsten og dét, at han ikke er uddannet ingeniør, selvom han har arbejdet for Rambøll gennem mange år i flere spændende projekter.
Men nu har vores kandidat indgået en projektlederkontrakt som selvstændig. Han skal hjælpe med at lede et meget teknisk projekt, hvor også hans menneskelige og personlige ledelseskompetencer kan komme i spil.
Ufatteligt, at så mange virksomheder, hvor han har været til samtale, har spildt både ressourcer og mandetimer på unødvendige forbehold og tvivl omkring hans tekniske kunnen og uddannelse. Ingeniører ansætter ingeniører, og garder ansætter garder – ja, det findes stadigt.
Held og lykke til begge parter.
Læs mere om 50+ sparringsforløb: https://firmaplus.dk/jobsoegende/
“Kvinder over 50 – Passé”
“Kvinder over 50 – Passé” Kvinder over 50+ bliver diskrimineret i Sverige – se Shervin Razani i TV4.
Svarene på undersøgelsen, hvor 6.500 kvinder er blevet spurgt om deres arbejdsliv viser, at kvinderne i Sverige bliver aldersdiskrimineret på arbejdsmarkedet. Undersøgelsen viser også, hvad de søger og ikke søger af nye job, og at kvindernes løn falder i takt med alderen og særligt efter 50 år. Men den største udfordring for kvinderne er, at de ikke værdsætter deres kompetencer og sig selv.
Derfor tager de ofte et dårligere job end de havde før med en lavere månedsløn til følge. Mange bliver også for længe i det samme job pga. tryghed i hverdagen. Når de søger nyt job, er mange derfor passeret de 50 år, og de mangler stadig selvværd og tillid til at kunne starte et nyt job.
Undersøgelsen viser også, at blandt 50 – 60-årige kvinder er det 78 %, som søger nyt job, men at de har svært ved at få et nyt job. Mange virksomheder vælger de unge i stedet for de erfarne kvinder.
Løsningen er, at virksomheder og rekrutteringsfirmaer bliver bevidst om problemet og derfor vælger at ansætte flere 50+’ere for at skabe ligevægt mellem unge og ældre.
God sommer.
Mere 50+ debat og nu endelig også på TV
“Jeg er blevet for gammel og jeg har det sort på hvidt.”
Sådan skrev Line Baun Danielsen på sin blog. Line er kun 57 år og har taget problemstilling op på sin blog og på LinkedIn. Det har givet hende en masse opmærksomhed, og i hun kom også med i Aftenshowet DR – TV den 9. juli 2019.
Se hendes indlæg, hvor Line taler om både lønsikring, sundhedsforsikring og aldersdiskriminering af huslån osv. Endelig taler hun også om aldersdiskriminering på arbejdsmarkedet.
Line går gerne foran for 50+ aldersgruppens vegne, ligesom vi gør i FirmaPlus, hvor vi arbejder flere partnere med at få flere 50+’ere tilbage på arbejdsmarkedet.
Læs mere her på hjemmesiden.
God sommer.
FirmaPlus gav mig nye facetter af min selvindsigt
“Jeg har været meget glad for forløbet med FirmaPlus. Selv om jeg havde arbejdet med mit CV, så var jeg fastlåst i en bestemt måde at beskrive mig selv og min kompetencer på. Og jeg kom ikke i job. Den metode, som FirmaPlus bruger, er kreativ og gav mig pludselig nogle nye facetter af min selvindsigt. Jeg mødtes med Hans til et indledende møde, og der var god kemi med det samme. Man føler sig tryg og man oplever, at der er både vilje og empati – begge dele er vigtigt for at hjælpe én videre. Jeg kom i job som økonomikonsulent som 62-årig med hjælp fra FirmaPlus. Jeg tror, der er et betydeligt problem i forhold til at blive frasorteret på grund af alder – og det er jo skørt, når lederne og politikerne siger, at der er mangel på kvalificeret arbejdskraft.”
“Jeg er glad for, at min faglige organisation finansierede mit sparringsforløb.”
Jørgen K. Andersen Økonomikonsulent DAB
Leder: Gør op med tabuerne om de erfarne medarbejdere
”Fastholdelse af 55+’ere på arbejdspladsen giver rigtig god mening – både for arbejdsgiverne og medarbejderne, som typisk ikke har noget ønske om at gå tidligt på pension”
Det mener Per Jensen økonomichef i det nye Pihl & Søn, der har rigtig god erfaring med og kendskab til aldersgruppens behov. Som økonomidirektør i entreprenørvirksomheden Enemærke & Petersen var han ansvarlig for, at firmaet bl.a. modtog “Seniorpraksis Prisen” som tidligere blev uddelt af Arbejdsmiljøministeriet og Dansk Industri. Prisen fik de bl.a. på grund af de gode initiativer, som Enemærke & Petersen havde gjort for at fastholde typisk håndværkere i jobbet, som var 55+ år.
Få hensyn er nok
“Der findes mange fordomme om seniorerne/ 55+’erne, herunder at de gerne vil hurtigt på pension f.eks. på grund af nedslidning efter mange års hårdt fysisk arbejde. Men faktisk viste vores undersøgelser af de ældre medarbejdere, at de generelt ikke var interesserede i at trække sig fra arbejdsmarkedet og ej heller at have skånejob. De ville gerne på byggepladsen, men der var nogle få hensyn som de ønskede, herunder ikke at kravle rundt på stilladserne og at arbejde lidt mindre. Det fik vi indarbejdet i vores seniorpolitik og vi kunne dermed fastholde mange kolleger, som måske andre steder ville være stoppet,” fortæller Per Jensen – Økonomichef i det nye Pihl & Søn
Gennemført 50+ sparringsforløb sammen med Lone Olufsen FirmaPlus