Nyheder

Her kan du læse om nyheder, artikler i pressen og flere 50+'ere som er kommet i job.

IGEN en dygtig 50+ i job – Sagsbehandler i et ministerie

En dygtig 50+ har fået et nyt job som sagsbehandler Udlændige- og Integrations ministeriet i København.
Hun skal arbejde med integration af udlændinge i Danmark og mange flere spændende opgaver.
Vores kandidat har skrevet 5 ansøgninger været til to samtaler og nu i job.

Til dette job modtog ministeriet rigtig mange ansøgninger og vores kandidat var blandt de sidste 4 udvalgte og efter 1 samtaler var hun ansat.
Vi ønsker begge parter held og lykke
Så kontakt os for mere information på 26 78 28 45

Se mere på 50+ Kandidatportalen https://firmaplus.dk/50-kandidatportal/

IGEN en dygtig 50+ i job – En CFO i job.

CFO ansat i et periode i en virksomhed i Søborg. Vi arbejder videre på at finde en fastansættelse til vores CFO som bor i Køge.
Se mere på 50+ Kandidatportalen https://firmaplus.dk/50-kandidatportal/

Er du 50+ og jobsøgende?

Som du sikkert ved arbejder FirmaPlus med at hjælpe flere 50+’ere i job. For at vi kan udvikle os og hjælpe endnu flere, har du her en mulighed for at fortælle os, hvad der er det vigtigste for dig, når du søger job. Du har også mulighed for at få 10 gode tips til, hvordan du får dit næste job. Det eneste du skal gøre er at svare på et par spørgsmål, udfylde kontaktinformationer og så får du vores 10 gode tips.
Du kan også bare vælge at kontakte FirmaPlus direkte – vi er her for at hjælpe dig!

IGEN en dygtig 50+ i job – Chefens højre hånd

En dygtig 50+ har fået et nyt job som adm. koordinator i en biotek start up virksomhed i Hørsholm.
Hun skal være chefens højre hånd og stå for GDPR, kommunikationsopgaver, administrere og skrive fondsansøgninger 1 – 2 dage om ugen. Planen er at hun skal have et eller flere ekstra job i området og på denne måde opbygge et fuldtidsjob med flere arbejdsgivere.

Det er en win win for begge parter.
Med hendes store erfaring sidst som selvstændig og mange år som kommunikationskonsulent for private virksomheder og brancheforeninger er hun nu startet sit nye job.
Vi ønsker begge parter held og lykke og ønsket om et godt samarbejde.

Vi skal bruge flere start up virksomheder i Hørsholm til lignende job.
Så kontakt os for mere information på 26 78 28 45

NYHED – Ny hjemmeside:

Vi arbejder på at gøre det endnu bedre for 50+ jobsøgende, virksomheder og jobcentre. Derfor har vi 50+’ere udarbejdet en ny hjemmeside, som har målet at målrette vores kommunikation over for de 3 hovedgrupper som beskæftiger sig med 50+’erne. Jobsøgende: Du kan se, hvordan vi kan hjælpe dig og gøre dig endnu skarpere – og hvordan vi kan hjælpe med at sælge dig til dit næste ønskejob. Du kan enten få økonomisk støtte fra dit jobcenter, eller vi kan finde betalingsmuligheder for at du kan gennemføre et 50+ sparringsforløb. Virksomhed: Vi kan samarbejde, således at du nemmere kan rekruttere kvalificeret arbejdskraft.
Vi har altid 30 dygtige kandidater i 50+ Kandidatportalen, så spørg os og undgå tids- og pengespild på rekrutteringsforløbet. Når ældre medarbejdere skal fratræde, kan vi tilbyde et konkurrencedygtigt 50+ Outplacementforløb, som skaber gode ambassadører, og 50 % får job indenfor 3 – 6 måneder. Vores partnere er 50+ og kan straks sætte sig ind i deres situation. Jobcenter: Vi kan hjælpe jer med at få flere 50+’ere i job, vi kan være jeres 3. aktør og vi har fået mange i job i et samarbejde med jobcentre på Sjælland og Fyn. Vi er på vej til Jylland og vi kan hjælpe flere via Skype samtaler.

En dygtig 50+ sælger har fået et nyt job.

Med stor erfaring fra bla. bank og salg af indkøbsmugligheder og rabataftaler for bank og pengeinstitutter.
Han er nu startet hos Indkøbsnetværket som rådgiver og sælger freelance.
Her skal han opsøge virksomheder og større selskaber og tilbyde dem storkunderabat på indkøbsaftaler både for virksomheden og dens medarbejdere.
I Indkøbsnetværket er der ingen pensionsalder, så han kan arbejde lige så længe, at han passer sine kunder og han holder sig skarp.
Vi ønsker begge parter held og lykke og ønsket om et godt samarbejde.
Vi har faktisk brug for flere freelance sælgere, se opslaget her: https://firmaplus.dk/nye-50-stillinger/

NYHED: Adm. direktør/CFO/HR-Chef/Personalechef 

NYHED: Adm. direktør/CFO/HR-Chef/Personalechef Har du tænkt over, hvor meget tid og penge du bruger på at rekrutterer nye kandidater i din virksomhed?
Vil du gerne sparre tid og penge, så kan du starte med at se, om vi har nogle kandidater der passer til dine åbne stillinger.
For alle vores kandidater er der afholdt flere samtaler samt et 50+ sparringsforløb. Kandidaten er derfor helt skarp på, hvilken branche, virksomhedstype og jobfunktion denne ønsker. Derfor er kandidaten KLAR til en jobsamtale og kan som udgangspunkt starte på mandag.
Vi har mange forskellige 50+ kandidater:
* Topledelse: Teknisk direktør/ Projektchef/ Juridisk chef/
* Ledelse: 6 dygtige ledere
* CFO-økonomichef: 4 dygtige CFO og økonomichefer
* Controller: 3 dygtige økonomimedarbejdere
* Salgsledelse: 4 sælgere og salgsledere
* Byplanlægger: Projektleder og professor
* PA/chefsekretærer: 5 dygtig alsidige kandidater
* Markedsføring: 3 dygtige koordinatorer KBH/Fyn
* IT Ledelse: 1 super kompetent IT-Chef
* Specialister: 4 kandidater med andre kompetencer
* HR og FM: 2 dygtige og meget erfaren kandidater
* Ingeniør: Logistik
Så hold dig ikke tilbage for at få et møde og få mere viden om, hvordan du kan få flere kvalificerede medarbejdere.
Se mere: https://firmaplus.dk/50_kandidatportal/

Generationsledelse: Hvad med seniorerne?

I dag har Børsen og ING/TECH en fin artikel om, hvor vigtigt det er, at flere arbejdsgivere fastholder og ansætter seniorer eller 50+/60+’ere, som vi kalder dem i FirmaPlus.

 

Rasmus Hall Mortensen, adm. direktør i Geruda, og formand for Lederne i Østjylland skriver, hvor vigtigt det er at begynde at tænke mere i fastholdelse og ansættelse af de mange erfarne og kompetente 50+ og 60+’ere.

Men det er åbenbart mere sexet at ansætte de digitalt indfødte frem for de erfarne, som har været med til at udvikle hele digitaliseringen og de nyeste værktøjer.

 

Han beskriver også forskellene på de unge og de ældre og peger på, hvor stor værdi det ville have at sammensætte teams med unge og ældre, som arbejder aktivt sammen og deler viden i et mentorsamarbejde.

 

Det er også vores holdning, at teams bør sammensættes på denne måde. Det ville tilføre meget større værdi for nutidens arbejdsmarked. Vi oplever stadig, at rigtigt mange 50+’ere sorteres fra i ansættelsesprocessen, og at mange 55+’ere i job ikke får den anerkendelse, de fortjener. De visner og trækker sig tilbage.

Sådan kan det ikke fortsætte. Så kom med din mening på LinkedIn opslaget og lad os udbrede det gode budskab om 50+ og 60+’ernes rolle på arbejdsmarkedet.

Læs hele artiklen her:

TILLYKKE – 50+ COO/Projektleder/Ingeniør, har fået et nyt job:

Vi har igen gennemført et 50+ sparringsforløb med den pågældende jobsøgende, som i mange år har arbejdet selvstændigt med sit eget firma teknologi til vandpumper i større vandforsyninger.
Efter 7 måneder jobsøgning, mange ansøgninger, 10 samtaler har vi sammen gjort en forskel. Vi mødtes via netværk og vi indgik en aftale om et 50+ sparringsforløb.

Derefter startede vi på sparringsforløbet og vi fik bygget et nyt SUPER CV og jobansøgninger og samtaler om de bedste jobmuligheder.
Det er nu lykkedes at få et ønskejob som COO Projektchef på et projekt for en større ingeniør virksomhed i Lyngby. Igen en super glad 50+ér, der igen har fået sit ønskejob.

Se alle vores kandidater på 50+ Kandidatportalen, måske du også mangler en dygtig leder/medarbejder: 50+ Kandidatportall

50+ jobsøgende skolelærer, har fået et nyt job:

Vi har igen gennemført et 50+ sparringsforløb med den pågældende jobsøgende, som i mange år havde arbejdet som skolelærer. Hun er også uddannet kok og har arbejdet for kendte køkkener rundt i Storkøbenhavn. I det sidste 1/2 år, hvor hun har ledt efter det bedste lærerjob, har hun arbejdet som kok- og tjenervikar.

Vi mødtes via netværk, og jeg gav udtryk for, at jeg rigtig gerne ville hjælpe hende via ét 50+ sparringsforløb. Vi indgik en aftale om et 50+ sparringsforløb.

Derefter startede vi på sparringsforløbet. Jeg hjalp hende med et nyt CV og jobansøgninger og samtaler om de bedste jobmuligheder. Det er nu det lykkedes den pågældende selv at finde et fuldtidsjob som skolelærer i København. Hun er super glad og allerede faldet godt til i sit nye job.

Se alle vores kandidater på 50+ Kandidatportalen, måske du også mangler en dygtig leder/medarbejder: 50+ Kandidatportall

Igen en succeshistorie om en 50+ jobsøgende, som har fået et nyt job:

Vi har gennemført et 50+ sparringsforløb med den pågældende jobsøgende, som i mange år havde arbejdet som ”logistikchef”. Han er 52 år, og inden jeg mødte ham, havde han sendt godt 30 ansøgninger inkl. CV, men uden held.

Jeg mødte ham via LinkedIn, og jeg gav udtryk for, at jeg rigtig gerne ville hjælpe ham via ét 50+ sparringsforløb. Jeg foreslog derfor, at han skulle tage fat i jobcentret på Fyn, så de kunne hjælpe med den økonomiske side af sagen. Vi indgik en aftale om et 50+ sparringsforløb.

Derefter startede vi på sparringsforløbet. Forløbet blev primært gennemført på Skype, men vi havde også et møde på mit kontor i Holte.  Jeg hjalp ham med et nyt CV og jobansøgninger. Efterfølgende var jeg sparringspartner på flere af hans ansøgninger og under forberedelsen af hans kommende jobsamtaler. Det er nu det lykkedes den pågældende at få et fuldtidsjob som Key Account Manager i København. Med base i på Fyn og firmaadresse i København skal han stå for salget til ”logostikchefer” over hele Danmark. Han er super glad og allerede faldet godt til i sit nye job.

Se alle vores 50+ kandidater på portalen, måske du også mangler en dygtig leder/medarbejder: 50+ Kandidatportal

TILLYKKE

Så er det lykkedes igen at få en 50+ kandidat i job. Efter 3 møder, et opstrammet fokus på det rigtige job og et nyt CV, er det lykkedes for vores kandidat at få et 6 måneders projektlederjob i et byggeprojekt.
Så snart de 6 måneder er gået, følger vi i perioden naturligvis op på et fuldtidsjob eller et andet Interim/projektlederjob.

Se alle vores 50+ kandidater på portalen, måske du også mangler en dygtig leder/medarbejder: 50+ Kandidatportal

“Kvinder over 50 – Passé”

“Kvinder over 50 – Passé” Kvinder over 50+ bliver diskrimineret i Sverige – se Shervin Razani i TV4.

Svarene på undersøgelsen, hvor 6.500 kvinder er blevet spurgt om deres arbejdsliv viser, at kvinderne i Sverige bliver aldersdiskrimineret på arbejdsmarkedet. Undersøgelsen viser også, hvad de søger og ikke søger af nye job, og at kvindernes løn falder i takt med alderen og særligt efter 50 år. Men den største udfordring for kvinderne er, at de ikke værdsætter deres kompetencer og sig selv.

Derfor tager de ofte et dårligere job end de havde før med en lavere månedsløn til følge.  Mange bliver også for længe i det samme job pga. tryghed i hverdagen. Når de søger nyt job, er mange derfor passeret de 50 år, og de mangler stadig selvværd og tillid til at kunne starte et nyt job.

Undersøgelsen viser også, at blandt 50 – 60-årige kvinder er det 78 %, som søger nyt job, men at de har svært ved at få et nyt job. Mange virksomheder vælger de unge i stedet for de erfarne kvinder.

Løsningen er, at virksomheder og rekrutteringsfirmaer bliver bevidst om problemet og derfor vælger at ansætte flere 50+’ere for at skabe ligevægt mellem unge og ældre.

Se klippet her: 

God sommer.

Mere 50+ debat og nu endelig også på TV

“Jeg er blevet for gammel og jeg har det sort på hvidt.”
Sådan skrev Line Baun Danielsen på sin blog. Line er kun 57 år og har taget problemstilling op på sin blog og på LinkedIn. Det har givet hende en masse opmærksomhed, og i hun kom også med i Aftenshowet DR – TV den 9. juli 2019.

Se hendes indlæg, hvor Line taler om både lønsikring, sundhedsforsikring og aldersdiskriminering af huslån osv. Endelig taler hun også om aldersdiskriminering på arbejdsmarkedet.

Line går gerne foran for 50+ aldersgruppens vegne, ligesom vi gør i FirmaPlus, hvor vi arbejder flere partnere med at få flere 50+’ere tilbage på arbejdsmarkedet.

Læs mere her på hjemmesiden.

Se klippet her: 

God sommer.

FirmaPlus gav mig nye facetter af min selvindsigt

“Jeg har været meget glad for forløbet med FirmaPlus. Selv om jeg havde arbejdet med mit CV, så var jeg fastlåst i en bestemt måde at beskrive mig selv og min kompetencer på. Og jeg kom ikke i job. Den metode, som FirmaPlus bruger, er kreativ og gav mig pludselig nogle nye facetter af min selvindsigt. Jeg mødtes med Hans til et indledende møde, og der var god kemi med det samme. Man føler sig tryg og man oplever, at der er både vilje og empati – begge dele er vigtigt for at hjælpe én videre. Jeg kom i job som økonomikonsulent som 62-årig med hjælp fra FirmaPlus. Jeg tror, der er et betydeligt problem i forhold til at blive frasorteret på grund af alder – og det er jo skørt, når lederne og politikerne siger, at der er mangel på kvalificeret arbejdskraft.”

“Jeg er glad for, at min faglige organisation finansierede mit sparringsforløb.”

Jørgen K. Andersen Økonomikonsulent DAB

Leder: Gør op med tabuerne om de erfarne medarbejdere  

 

”Fastholdelse af 55+’ere på arbejdspladsen giver rigtig god mening – både for arbejdsgiverne og medarbejderne, som typisk ikke har noget ønske om at gå tidligt på pension”

Det mener Per Jensen økonomichef i det nye Pihl & Søn, der har rigtig god erfaring med og kendskab til aldersgruppens behov. Som økonomidirektør i entreprenørvirksomheden Enemærke & Petersen var han ansvarlig for, at firmaet bl.a. modtog “Seniorpraksis Prisen” som tidligere blev uddelt af Arbejdsmiljøministeriet og Dansk Industri. Prisen fik de bl.a. på grund af de gode initiativer, som Enemærke & Petersen havde gjort for at fastholde typisk håndværkere i jobbet, som var 55+ år.

Få hensyn er nok

“Der findes mange fordomme om seniorerne/ 55+’erne, herunder at de gerne vil hurtigt på pension f.eks. på grund af nedslidning efter mange års hårdt fysisk arbejde. Men faktisk viste vores undersøgelser af de ældre medarbejdere, at de generelt ikke var interesserede i at trække sig fra arbejdsmarkedet og ej heller at have skånejob. De ville gerne på byggepladsen, men der var nogle få hensyn som de ønskede, herunder ikke at kravle rundt på stilladserne og at arbejde lidt mindre. Det fik vi indarbejdet i vores seniorpolitik og vi kunne dermed fastholde mange kolleger, som måske andre steder ville være stoppet,” fortæller Per Jensen – Økonomichef i det nye Pihl & Søn