Her kan du læse mere om, hvordan du som 50+ kan komme i job eller arbejde endnu længe på arbejdsmarkedet.
50+’ere sorteres fra i jobsøgningen TV2 Øst.
Flere 50+’ere i job
Video 50+ rekruttering
Video 50+ fastholdelse
Podcast om 50+ på arbejdsmarkedet
Her kan du høre en podcast om “Ekspert i erfarne medarbejdere” med anerkendt foredragsholder Torben Wiese og Hans Ussing FirmaPlus.
Den har fokus både på privat og offentlige virksomheder og private virksomheder og ikke mindst 50+’erne som jobskiftende og jobsøgende. Klik på billederne så er du i gang.
Podcast nr. 52.
https://habitmanager.com/podcast/
HK tema-webside
KIik her og læs mere
Er du 48½ og jobsøgende? Fortvivl ikke!
Om 1½ år kan du komme med i ’Danmarks første jobbank for seniorer’
Spøg til side – for det at blive ledig som ‘ca.-50-årig’ er ikke en dans på roser. Det ved vi alt om hos FirmaPlus.
Men det positive er, at der er meget stor – og stigende – fokus på det faktum, at 50+’ere ikke er færdige på arbejdsmarkedet.
Bl.a. har HK aktuelt et kæmpe tema om 50+ segmentet. Temaet er læseværdigt, og kommer godt omkring de centrale emner i et arbejdsliv som ’senior’ – det, som vi i FirmaPlus har valgt at kalde 50+.
Her kan du læse om Danmarks første jobbank for seniorer, hvad der skal til, for at ældre vælger at blive på arbejdsmarkedet længere, og hvordan du selv gør dig attraktiv for arbejdsgiverne som 50+-årig.
Ring til Hans på 2678 2845 og hør mere
HK e-blad
KIik her og læs mere
“Det behøver ikke at lugte af stok eller ble”
– Seniorerne er også 50+’ere i 2021/2022.
“Vidste du, at 200.000 flere ældre 60 årige vil befolke det danske arbejdsmarked frem til år 2036 i forhold til antallet i dag?”
Læs hele temaet om SENIORER/50+’ere i HK-STATS nye medlemsblad.
Her kan du læse om Danmarks første jobbank for seniorer, hvad der skal til, for at ældre vælger at blive på arbejdsmarkedet længere, og hvordan du selv gør dig attraktiv for arbejdsgiverne som 50+-årig.
»Kan du ikke sende mig en på 60 år, der både er kvalificeret, har noget i bagagen og kan tænke fremad?«, spurgte en virksomhedsleder, som havde forsøgt sig med at rekruttere langt yngre kandidater, hvor det viste sig ikke at være et godt match.
Og jo det kunne vi: I 2021 er vi faktisk lykkedes med netop det flere end 180 gange!
Det fortæller vi gerne om på gå-hjem-møder og til foredrag. Og til virksomheder, som mangler kvalificerede medarbejdere.
Ring til Hans på 2678 2845
www.firmaplus.dk
HR TechX
KIik her og læs mere
Enestående HR-messe: FirmaPlus besøger HRtechX
Torsdag den 4. november 2021 deltog FirmaPlus sammen med 1.000 andre HR professionelle ledere, leverandører og specialister i HRTechX konferencen i Kastrup.
Vi er blandt de få leverandører/anden aktører, som har fokus på 50+’erne, som er et overset potentiale, når vi taler om kvalificeret arbejdskraft for SMV over hele Danmark.
Vi var med for at få tilført mere viden om HR´s digitalisering og skabe mere synlighed for 50+’erne overfor HR-ledere, som kan få stor glæde af vores samarbejde både med 50+ rekruttering, fastholdelse og udvikling af virksomhedens kvalificeret arbejdskraft.
Det var en udbytterig dag, som åbnede for en lang række nye samarbejdsmuligheder. Det glæder vi os til at følge op på
KIik her og læs artiklen
Side 24
Fortsat fokus på 50+’erne: Store forventninger til FirmaPlus i Aarhus
Igen en god omtale af FirmaPlus i Pressen – nu om vores stigende aktiviteter i Jylland, som LokalAvisen Aarhus Nord skriver om den 11. marts:
»Grundessensen af FirmaPlus’ arbejde er at have fokus på at skabe bedre arbejdsforhold for 50+’ere både som jobskiftende, jobsøgende og på arbejdspladserne«
Netop! Og vores mål er at være den professionelle og pålidelige samarbejdspartner for både kandidater, virksomheder og jobcentre.
Og ja, der er store forventninger til FirmaPlus og den nye partner i det Østjyske, Morten Wittrup Præstbrogaard. Succeskriteriet for FirmaPlus er nemlig, at 50 procent af kandidaterne skal i arbejde inden for tre-otte måneder.
Firmaets nye lokaler er at finde på Århus Ø i Bjarke Ingels-bygningen ‘AARhus’
Læs selv videre her (side 24):
KIik her og læs artiklen
Side 12
Artikel i Erhverv Sjælland.
Virksomhedsejer Næstved, Holmegaard, Haslev og Faxe som er med i ArbejdskraftAlliancen og Næstved Erhverv.
Mangler I kompetente og kvalificerede medarbejdere nu og resten af 2021?
Så står FirmaPlus til rådighed for at sikre en professionel rekrutteringsproces frem mod valget af den helt rigtige medarbejder.
Vi har specialiseret os i at arbejde med 50+’ere, primært funktionærer, ledere og akademikere. Alle dygtige og kompetente personer. Disse kvalificerede personer har stor og lang erfaring fra arbejdsmarkedet. De er omstillingsparate og kan hurtigt blive skattede medarbejdere, der med stort drive og engagement vil være loyale og stabile medarbejdere i jeres virksomhed.
Læs evt. ErhvervSjælland side 12 om FirmaPlus
https://www.e-pages.dk/erhvervsjaelland/420/
Mette Skov & Peter Bisgaard
Partnere
Tlf. 91 96 82 28 & 40 57 35 73
KIik her og læs artiklen
Side 32 og 33
NYHED fra FirmaPlus – 50+’ere
Holte-virksomhed er specialist i de mest rutinerede på arbejdsmarkedet!
Er du erhvervsleder og interesserer dig for nu og fremtidens arbejdskraft i din virksomhed, så kan du læse mere i artiklen på side 32 og 33.
Det samme gælder selvfølgelig for dig, som er 50+ og jobsøgende eller jobskiftende.
FirmaPlus har 10 certificerede partnere og vi har kontorer i følgende byer: Holte, Vejby, Brøndby, Valby, Roskilde, Køge, Næstved og Aarhus.
Vi søger lige nu flere partnere i Nordjylland, Trekantsområdet og Fyn, vores mål er at blive landsdækkende med kontorer i 2021.
Der er mange gode artikler fra flere virksomheder fra lokalområdet.
Sjællandske Medier i Erhvervstillægget om Nordsjælland. Her kan du læse mere:
FirmaPlus i Rudersdal Avis
Læs artiklen i Rudersdal Avis 11. marts 2020 – SIDE 12
Succes med at få 50+’ere i job
Læs artiklen i indstik til Berlingske Tidende – Seniorliv.
https://firmaplus.dk/wp-content/uploads/2020/02/Artikel-Seniorliv-27.02.20-pdf-1.pdf
På fire år har Finansministeriet ansat én over 50 år
Midt i en økonomisk optur: Ledige over 60 år bliver sorteret fra på jobmarkedet
Ligner en skandale«: På 4 år har Finansministeriet ansat én medarbejder over 50 år
Ledige over 60 år bliver sorteret fra på jobmarkedet, skriver Politikken
Ledige over 60 år bliver sorteret fra på jobmarkedet, skriver Politikken i dag den 30. december inden året render ud. Der er store udfordringer for mange, som er bare fyldt 50 år og her i artiklen er der fokus på 60+’erne også. Vores erfaringer fra vores kandidater er budskabet er i nogle jobcentre eller A-Kasser at “når du er over 60 år kan du godt glemme at få et nyt job.” Hvordan er det så virkeligheden? Ja. der er nogle enkelte, som ikke vil omstille sig og ikke vil tage imod sparring med en anderledes ansøgning og CV, som kan gøre dem mere attraktiv. Mange andre er åbne overfor, at se jobsøgning som salg af deres gode erfaringer, resultater og deres store fleksibilitet. Med det rigtige mindset både fra jobsøgeren og virksomhedslederne kan de blive enige om ansættelse til stor glæde for begge parter. Vi har fået flere 60+’ere i nye job som stor succes, så det kan lade sig gøre. Der er stadig meget, der kan gøres for at få flere både 50 og 60+’ere i arbejde i 2020.
Kære Lone Olufsen
“Først og fremmest mange tak for sparringsforløbet hos FirmaPlus.
Jeg synes, at der er kommet meget godt ud af sparringsforløbet. Det har været med til at give ny energi i jobsøgningen og givet nye idéer til ansøgning og CV.
Vi nåede også omkring jobsamtalen, hvor Lone gav en del gode hints til at tackle samtalen.
Så alt i alt super tilfreds med forløbet.
Jeg vil klart anbefale Jer videre til andre.”
Med venlig hilsen Jørgen Mathow-Juhl
Læs mere om sparringsforløbet: https://firmaplus.dk/50-sparringsforloeb/
Efter et gennemført 50+ sparringsforløb med partner Ken Riis Ingerslev, FirmaPlus.
”Jeg er meget taknemmelig for det meget professionelle, seriøse og givtige sparringsforløb hos FirmaPlus, hvor vi efter et meget intensivt, vel tilrettelagt, men også lærerigt, opløftende og positivt samarbejde kom i mål med et optimeret CV, en skarpere LinkedIn profil og rigtig god rådgivning omkring jobansøgning og jobsamtaler, hvilket i særlig grad har styrket min tro på snart at komme i arbejde igen. FirmaPlus forstår at levere målrettet og effektiv rådgivning på en anderledes måde end andre forløb, især pga. forståelsen for min situation som 50+ jobansøger, men også fordi sparringsforløbet giver mig den ekstra hjælp, der skal til for at jeg kan skille mig ud fra mængden af jobansøgere til de pågældende jobs. Dertil kommer præsentation af min kandidatprofil på FirmaPlus portalen og dermed muligheden for at nå ud til deres store netværk. Jeg kan varmt anbefale et sparringsforløb hos FirmaPlus.”
Læs mere om sparringsforløbet: https://firmaplus.dk/50-sparringsforloeb/
“Kvinder over 50 – Passé”
“Kvinder over 50 – Passé” Kvinder over 50+ bliver diskrimineret i Sverige – se Shervin Razani i TV4.
Svarene på undersøgelsen, hvor 6.500 kvinder er blevet spurgt om deres arbejdsliv viser, at kvinderne i Sverige bliver aldersdiskrimineret på arbejdsmarkedet. Undersøgelsen viser også, hvad de søger og ikke søger af nye job, og at kvindernes løn falder i takt med alderen og særligt efter 50 år. Men den største udfordring for kvinderne er, at de ikke værdsætter deres kompetencer og sig selv.
Derfor tager de ofte et dårligere job end de havde før med en lavere månedsløn til følge. Mange bliver også for længe i det samme job pga. tryghed i hverdagen. Når de søger nyt job, er mange derfor passeret de 50 år, og de mangler stadig selvværd og tillid til at kunne starte et nyt job.
Undersøgelsen viser også, at blandt 50 – 60-årige kvinder er det 78 %, som søger nyt job, men at de har svært ved at få et nyt job. Mange virksomheder vælger de unge i stedet for de erfarne kvinder.
Løsningen er, at virksomheder og rekrutteringsfirmaer bliver bevidst om problemet og derfor vælger at ansætte flere 50+’ere for at skabe ligevægt mellem unge og ældre.
God sommer.
Mere 50+ debat og nu endelig også på TV
“Jeg er blevet for gammel og jeg har det sort på hvidt.”
Sådan skrev Line Baun Danielsen på sin blog. Line er kun 57 år og har taget problemstilling op på sin blog og på LinkedIn. Det har givet hende en masse opmærksomhed, og i hun kom også med i Aftenshowet DR – TV den 9. juli 2019.
Se hendes indlæg, hvor Line taler om både lønsikring, sundhedsforsikring og aldersdiskriminering af huslån osv. Endelig taler hun også om aldersdiskriminering på arbejdsmarkedet.
Line går gerne foran for 50+ aldersgruppens vegne, ligesom vi gør i FirmaPlus, hvor vi arbejder flere partnere med at få flere 50+’ere tilbage på arbejdsmarkedet.
Læs mere her på hjemmesiden.
God sommer.
FirmaPlus gav mig nye facetter af min selvindsigt
“Jeg har været meget glad for forløbet med FirmaPlus. Selv om jeg havde arbejdet med mit CV, så var jeg fastlåst i en bestemt måde at beskrive mig selv og min kompetencer på. Og jeg kom ikke i job. Den metode, som FirmaPlus bruger, er kreativ og gav mig pludselig nogle nye facetter af min selvindsigt. Jeg mødtes med Hans til et indledende møde, og der var god kemi med det samme. Man føler sig tryg og man oplever, at der er både vilje og empati – begge dele er vigtigt for at hjælpe én videre. Jeg kom i job som økonomikonsulent som 62-årig med hjælp fra FirmaPlus. Jeg tror, der er et betydeligt problem i forhold til at blive frasorteret på grund af alder – og det er jo skørt, når lederne og politikerne siger, at der er mangel på kvalificeret arbejdskraft.”
“Jeg er glad for, at min faglige organisation finansierede mit sparringsforløb.”
Jørgen K. Andersen Økonomikonsulent DAB
Leder: Gør op med tabuerne om de erfarne medarbejdere
”Fastholdelse af 55+’ere på arbejdspladsen giver rigtig god mening – både for arbejdsgiverne og medarbejderne, som typisk ikke har noget ønske om at gå tidligt på pension”
Det mener Per Jensen økonomichef i det nye Pihl & Søn, der har rigtig god erfaring med og kendskab til aldersgruppens behov. Som økonomidirektør i entreprenørvirksomheden Enemærke & Petersen var han ansvarlig for, at firmaet bl.a. modtog “Seniorpraksis Prisen” som tidligere blev uddelt af Arbejdsmiljøministeriet og Dansk Industri. Prisen fik de bl.a. på grund af de gode initiativer, som Enemærke & Petersen havde gjort for at fastholde typisk håndværkere i jobbet, som var 55+ år.
Få hensyn er nok
“Der findes mange fordomme om seniorerne/ 55+’erne, herunder at de gerne vil hurtigt på pension f.eks. på grund af nedslidning efter mange års hårdt fysisk arbejde. Men faktisk viste vores undersøgelser af de ældre medarbejdere, at de generelt ikke var interesserede i at trække sig fra arbejdsmarkedet og ej heller at have skånejob. De ville gerne på byggepladsen, men der var nogle få hensyn som de ønskede, herunder ikke at kravle rundt på stilladserne og at arbejde lidt mindre. Det fik vi indarbejdet i vores seniorpolitik og vi kunne dermed fastholde mange kolleger, som måske andre steder ville være stoppet,” fortæller Per Jensen – Økonomichef i det nye Pihl & Søn
Så er TV2 også med på aldersdiskrimination i Finansministeriet.