50+ Rekruttering

50+ Rekruttering 

FirmaPlus gør en forskel for virksomheder og medarbejdere,
så kvalificeret arbejdskraft tiltrækkes, fastholdes og udvikles!

Se 50+ Rekrutteringsfolder:

50+ Rekruttering

Se vores 50+ Kandidater, som kan starte på mandag

Hvorfor gør vi noget særligt for 50+’erne?

Det er almindelig kendt, at personer over 50 har svært ved at få job, og at de føler sig frasorteret på grund af alder. Modsat oplever vi en stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft i mange virksomheder, kommuner og stat.

Den demografiske udvikling forstærker problemet i takt med, at de store efterkrigsårgange går på pension. Allerede nu er der brancher, som mangler kvalificeret arbejdskraft og må sige nej til flere ordre.

Ved manglende besættelse af de ledige stillinger går det også ud over viden og kompetencer i virksomhederne. Samtidig bruger virksomhederne mange ressourcer på at rekruttere, og det koster dyrt på bundlinjen.

Sådan hjælper vi

  • Vi opsøger jobsøgende 50+ ́ere via vores netværk og de sociale medier. Herefter kvalificerer vi de jobsøgende ved en personlig samtale inkl. evt. mentorring og sparring af CV.
  • Vi opsøger virksomheder, som mangler kvalificeret arbejds­ kraft, og hjælper virksomhederne med at rekruttere fra 50+ Jobdatabasen.
  • Sammen gennemgår vi virksomhedens aktuelle og frem­tidige behov for kvalificeret arbejdskraft, hvorefter vi ind­ kredser jobindhold og udarbejder en jobbeskrivelse.
  • For hver ledig stilling finder vi op til 3 kandidater i 50+ Job­databasen og præsenterer kandidaterne for virksomheden. Virksomheden gennemfører selv jobsamtalerne med kan­didaterne.
  • Hvis personlighedstest ønskes gennemført, bistår vi gerne med en konsulent på området.
  • Virksomheden vælger selv den bedst egnede kandidat.
  • Virksomheden ansætter kandidaten og klarer selv det videre forløb.

Fordele for virksomheden

  • Stor tidsbesparelse
  • Ingen rekruttering
  • Kun møde med 1­ – 3 relevante kandidater
  • Hurtig ansættelse
  • Hurtig tiltræden
  • Hjælp til alt det praktiske
  • Stor økonomisk besparelse

Samarbejde og prissætning

Vi indgår et samarbejde via en samarbejdsaftale, hvor vi hjælper jer med at finde de rigtige kandidater. Her aftales det økonomiske både for fuldtidsansættelse, projektansættelse, interimansættelse og evt.  andre fordelagtige ansættelsesformer.
Vi har en meget fordelagtig prissætning i forhold til markedet, fordi vi sælger “modne mennesker”. Men som vi siger: “Det burde egentlig være dobbelt pris, da de er en sjælden vare og har rygsækken fyldt med kompetencer og stor erfaring, som bliver mere og mere efterspurgt”.


Reference fra CEO Mette Nikander

”Under et rekrutteringsforløb er det vigtigt at den rekrutteringsvirksomhed man interagerer med, har empati og forretningsforståelse. Vi oplever i særlig grad at få den rigtige sparring med Hans Ussing og FirmaPlus, som vi har kendt gennem mange år.
C-cure rekrutterer ikke så ofte medarbejdere og står når vi skal rekruttere folk i den situation, at der stort set ikke er nogen, som passer helt til den opslåede profil, både fordi der endnu ikke er perfekte uddannelser indenfor IT Sikkerhed, men også fordi vi i IT sikkerhedsindustrien udklækker ganske få specialister, som der dermed opstår rift om.
Man kan henfalde til at ansætte yngre personer, der selvfølgelig er friske på at lære og meget agile, men problemet er som oftest at de yngre medarbejdere er mere rodløse og i en proces hvor de ønsker at udbygge deres CV. Derfor er de svære at fastholde og få det fulde langsigtede udbytte af.
FirmaPlus italesætter ”50+ Rekruttering” og hjælper til at finde medarbejdere, med et godt erhvervsmæssigt fundament og drive, og som samtidigt også er lærings og forandringsparate, hvilket er nødvendigt indenfor digitalisering og IT- sikkerhed.”

Giver du en kop kaffe?

Så kommer vi forbi og taler om dine 50+ rekrutteringsmuligheder