Her kan du blive opdateret med de nyeste artikler fra pressen om mangel på arbejdskraft
2018:
Berlingske Business, Opinion,16.06.2018 (hjemmesiden den 14. 06.2018)
Hvad pokker skal beskæftigelsesministeren få tiden til at gå med?
Virksomhederne skal vågne op – og finde de løsninger, der skal få flere i arbejde, når ministeren ”ikke kan gøre mere”.
I lørdagens Berlingske Business – Opinion side 12 – 16/6. Synspunkt er der en relevant artikel om at virksomhederne selv burde løfte kasketten og prøve at finde løsninger på et så åbenlyst problem som at finde medarbejdere, der kan sikre vækst og udvikling i deres forretning.
I tusindvis af veluddannede ledige over 50 år står klar og er topmotiveret for at komme i job.
Klik her og se hele artikler her:
Klik på billedet, hvis du vil se artiklen for Berlingskes abonnenter:
2017:
Radioavisen 12.07.2017.
FirmaPlus i radioavisen om undersøgelse af DJØFs 50+ fyringer i den offentlige sektor kl. 12:00 12/7.
Ældre ansatte fyres oftere i den offentlige sektor end i den private
Ældre ansatte fyres oftere i den offentlige sektor end i den private. Her er god læsning og dokumentation om 50+ fyringer og 55+ fastholdelse har sin berettigelse: Læs mere og del..
https://www.b.dk/nationalt/aeldre-ansatte-fyres-oftere-i-den-offentlige-sektor-end-i-den-private
Det offentliges attentat på Folketingets seniorpolitik
Berlingskes ledelse er ikke i tvivl om, at der skal mere fokus på seniorpolitikken i regeringen, stat og kommune. Læs Opinion i dagens avis…
https://www.b.dk/berlingske-mener/det-offentliges-attentat-paa-folketingets-seniorpolitik
Gråt guld eller bare metaltræt?
God artikel som Annette Franck har skrevet om 50+’erne
http://borsen.dk/opinion/blogs/view/17/4727/derfor_ryger_seniorer_farst.html
Vi vil så gerne have I bliver lidt længere
“Vi vil bare ikke ansætte jer” er en kommentar jeg har skrevet til regeringens pensionsaftale med DF. Indlægget er bragt i Politiken i dag på debatsiden.
Vores HR kollega Susanne Teglkamp har skrevet denne artikel til Politikken 27. juni 2017.
Se Artiklen her: Klik Her
Hver anden virksomhed skriger på dygtige it-folk: Tvunget til at hente it-specialister i Italien
Der er stadig mange dygtige it-folk i Danmark, vi har bare glemt at 50+’erne også kan bruges.
Vi har faktisk 5 it-folk i vores 50+ Jobdatabase
[spacer height=”20px”]
Se artiklen Klik her
Virksomheder har ordrerne, men kvalificeret arbejdskraft mangler!
I dagens Berlingske Business er der igen en stor artikel, som beskriver problemer med ARBEJDSKRAFT i Ingeniør-, bygge- og IT virksomheder.
HVORNÅR BEGYNDER DU AT MANGLE ARBEJDSKRAFT?
”Der er pt. omkring 200.000 mennesker på vej på pension uden at nogen tager anstød af det. Tænk hvor meget god og KVALIFICET arbejdskraft, der går tabt!” udtaler Hans Ussing FirmaPlus
Steen Bocian Dansk Erhverv udtaler bl.a: ”Rent økonomisk er nej tak til ordre et kæmpe problem, da det betyder permanent velstandstab. Det er tidligt i opsvinget, men det skal ses i lyset af, at arbejdsmarkedet er løbet foran væksten”.
Se artikelen her. Klik her
Virksomheder gør sig klar til ny jagt på faglærte og akademikere
Se artikelen her. Klik her
Se artikel i Frederiksborg Amts Avis
Arbejde er også for dem over 55 år
Over 21.000 har klikket på denne artikel på LinkedIn. Du er velkommen til at like dele og kommneterer.
Se hele artikelen her: eller på LinkedIn.
Beskæftigelsesministeren Lars Lund Poulsen ønsker mere fokus på 50+
Flaskehalse kan spænde ben for væksten
I Berlingske Business i dag er der en artikel om arbejdsmarkedets flaskehalse, der er årsag til, at der igen kan komme mangel på kvalificeret arbejdskraft. Den demografiske udvikling og behovet for fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft på arbejdspladserne udgør de største udfordringer.
“At rekruttere/fastholde kvalificerede tekniske/naturvidenskabelige medarbejder oplever topledere er deres største barriere for udvikling” kilde IDAs toplederpanel.
Der findes heldigvis mange muligheder for at rekruttere, fastholde og udvikle kvalificerede medarbejdere og ledere – også selvom de måske er oppe i årene.
Flere virksomheder har gjort dette med succes, ved bevidst at styrke kommunikationen mellem aldersgrupperne. Det virker at have fokus på at anerkende hinanden samt give mere information og inspiration som fastholder og udvikler samarbejdet.
Vi har virksomheder, som har fået 74% større arbejdsglæde og alle ledere mener, at de har fået en bedre 55+ samtale med deres medarbejdere.
Dette er med til at tiltrække, fastholde og udvikle kvalificeret arbejdskraft nu og de næste mange år.
Efter 42 år i faget: Aldrig har jeg følt mig så presset som nu
En artikel der belyser, hvor vigtigt det er, at vi får tilrettet arbejdsindholdet for mange 50+´ere for at fastholde og udvikle dygtige medarbejdere, som gerne vil gøre en forskel.
[spacer height=”20px”]
HR Direktør Hanne Blume i Dong Energi udtaler sig:
Nej to på 30 er ikke bedre end en på 60.
Man er ikke nødvendigvis færdig, når man er 60. Og man er ikke nødvendigvis bedst, når man er 30. Vi skal stoppe med at dømme nogen inde eller ude alene på baggrund af alder.
[spacer height=”20px”]
Tænketanksformand: Fremtidens seniorborgere skal blive længere på jobbet
Læs artiklen her: Klik her
Læs artiklen den 1. februar Ugebrevet A4
I disse erhverv og kommuner arbejder flest danskere over 67 år
Læs artiklen den 26. januar UGEBREVET A4
Seniorer arbejder længere – og nyder det
“Hvis de ældre lønmodtagere har et spændende job, gode kolleger og en god relation til ledelsen, hvorfor skulle de så også holde op?
Per H. Jensen, forsker i tilbagetrækning”
Her er 6 borgelige myter om højere pensionsalder udtalt fra LO.
Læs artiklen her: Berlinske den 9. januar.
Pensionsalderen skal op – man mange danske frygter fyresedlen, når de bliver gamle
Berlingske Business den 5. januar.
2016:
Artikel om BUPLs pædagoger, som har et stort 55+ problem. FirmaPlus udtaler sig også på siderne
11 – 23. Bladet er udkommet den 18. august 2016.
Læs mere her
Forhøj Pensionsalderen til 72 år.
Vi skal blive længere på arbejdsmarkedet for at sikre arbejdskraften og overskud i fremtiden. Det forventes, at det bliver nødvendigt at udsætte pensionsalderen 2040 med 2 år ekstra – altså til 72 år. Vi har værktøjet til at træne lederne i at fastholde og udvikle kvalificerede medarbejderne.
Se mere i et klip fra DR 1 TV Avisen onsdag aften den 25. maj.
En digital verden med fokus på fastholdelse og udvikling af ledere og medarbejdere.
Det er buzzword, som nu kommer til at præge udviklingen i fremtidens virksomheder.
Vi bør alle følge med uanset alder.
Læs artiklen her
Danske virksomheder skriger på kvalificerede ansatte
Ny spørgeundersøgelse om arbejdskraften i BørsenTOP 1.000 virksomheder
Læs arbejdskraft rapporten her:
LO: Arbejdsmiljø eren af de største udfordringer
Citat: »For ikke så mange måneder siden kom der en undersøgelse fra 3F, der viste at en fjerdedel af forbundets medlemmer forlader arbejdsmarkedet, inden de bliver 60 år. Det er dybt problematisk, for det er jo ikke noget, man gør, fordi man har lyst og synes, man vil nyde livet. Nogle dør, og andre trækker sig tilbage i utide, fordi de er nødt til det. Det er ikke godt nok, når vi har sådan et arbejdsmarked her i 2016,« mener Morten Skov.
Læs artikler her
Mangel på IT-folk koster udvikling og ordre
Læs mere her
Krav om bedre arbejdsmiljø kan lægge hindringer for trepartsaftale
»Politikerne har bestemt, at vi skal arbejde længere på arbejdsmarkedet, og det gør det helt afgørende, at arbejdsmiljøet på virksomhederne bliver forbedret,« siger Lizette Risgaard, formand for LO.
Foto: Mads Jensen/Scanpix
Læs artiklen her.
DR 1 sendte en udsendelse om aldring og forskel på aldring af tvillinger.
Offentligt ansatte fylder stressklinikkerne
Ugebrevet A4
En god og tankevækkende artikel om STRESS på arbejdspladserne og ikke mindst, at det også gælder for mange seniorer.
Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen.
Ugebrevet A4 har sat 55+ på dagsordenen og FirmaPlus er med i artiklen.
Uddrag fra artiklen:
Jeg holdte for nylig foredrag for medlemmerne og ledsagere af Serviceforbundet, hvor jeg spurgte de fremmødte om, hvor mange der havde haft en seniorsamtale med chefen. Ud af 350 fremmødte var der fire, der rakte hånden op (1,1 %). En tidligere undersøgelse fra Ældre Sagen har tilsvarende vist, at kun hver syttende lønmodtager mellem 55 og 59 år har været indkaldt til en seniorsamtale (6 % af 1.845 lønmodtagere)
Artiklen findes pt. på samtlige medier: Berlingske Business, Politikken, Information, Nyhederne TV2, SN.dk, Fyens.dk, Århus Stifttidende, Nordjyske Tidende, News.dk, Berlingske Pension og Cabi.
Serviceforbundet har en artikel i december 2015 fagbladet om 55+. Vi er med..
Monica Krog-Meyer “Jeg skal altid have lavet noget af alt det, jeg har planlagt”
Monica Krog-Meyer er en af vores 20 foredragsholdere, her kan du læse om hende og holdningen til PLUS-ALDEREN og de grå hjelme.
Kapitalfonds-konge slår alarm på grund af manglende arbejdskraft
DI rapport om mangel på kvalificeret arbejdskraft i Danmark.
Udsigt til håndværkermangel på Sjælland
Vi mener i FirmaPlus, at mange leder kunne blive bedre til både MUS og 55+ samtale. Kommunikation er en væsentlig faktor. Se A4 artikel om kommunikation.
Dårlig ledelse i overraskende mange virksomheder i industrien
SENIORPROLETARIAT
Kritik: Nedslidte danskere får Europas højeste pensionsalder
En gruppe seniorer er for syge til at arbejde videre, men bliver nødt til det. Andre skal stå til rådighed for et arbejdsmarked, som ikke vil have dem. Og nu skal pensionsalderen stige yderligere. Reformerne af efterlønnen og pensionsalderen vil vise sig at være lige så uholdbare som dagpengereformen, mener forfatter Lars Olsen.
Hvad er min sidste salgsdato?
Det kan være svært at beslutte, hvornår det rigtige tidspunkt er for at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet – og det er vigtigt, at det bliver tænkt grundigt igennem. Vibeke Skytte Direktør Lederne skriver artiklen.
Flere ældre i arbejde: Fint at blive ved – svært at komme ind
Jeg kan godt lide at have det her stykke arbejde.
HK: Virksomheder skal tage bedre hånd om det grå guld
Virksomhederne skal gøre en større indsats for at fastholde seniormedarbejderne, lyder det fra HK/Privat. Samfundet har i høj grad brug for de ældres hænder og erfaringer.
En undersøgelse, som Epinion har foretaget blandt 1.200 medlemmer af HK/Privat, viser, at kun godt hver tredje – 36 procent – oplever, at der bliver taget hensyn til medarbejdere over 60 år på deres arbejdsplads.
Det ærgrer fagforeningens næstformand, Marianne Vind.
»Inden for de næste fem år – og rigtig meget inden for de næste ti år – kommer vi til at mangle arbejdskraft. Derfor bør vi gøre, hvad vi kan, for at den gruppe, der er på vej til pensionsalderen, bliver et år eller to længere på arbejdsmarkedet. Vi har brug for væksten, og den skabes af gode og kvalificerede medarbejdere,« siger hun.
LO raser: Vanvittigt at spare massivt på Arbejdstilsynet
»Det er fuldstændigt vanvittigt. Det er jo den helt forkerte vej at gå, når vi kræver af folk, at de skal blive længere på arbejdsmarkedet. Det kan man jo ikke, når man samtidig fjerner de indsatser, der skal sætte dem i stand til at holde til arbejdet så længe, som man gerne vil have,« siger Lizette Risgaard, næstformand i LO, til Avisen.dk
På billedet ses Næstformand i LO Lizette Risgaard og Forbundsformand John Dybart fra Serviceforbundet. De indgår begge i vores samarbejde med AOF-Danmark.
Kampen om medarbejdere strammer til
Danske virksomheder får stadig sværere ved at finde højtuddannede og faglærte til ledige job.
